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2013人才管理创新论坛(北京站)盛事落幕
2013-5-27  字体  浏览量:

值此中国领先的人力资源专业媒体——第一资源www.tophr.net 成立五周年之际,旨在与全国HR同行共享人力资源盛事,立足于全国重心,特于2013年5月24日在北京嘉里大酒店举办“2013人才管理创新论坛(北京站)”,全面透彻分析中国人力资源产业的发展及机遇,展望我国后经济危机、人力成本增加的大背景下人力资源市场前景。其中,企业文化战略、人才供应链、薪酬与激励的挑战与措施、信息化人力资源成为本次全国巡展北京站的焦点。整场论坛可谓盛大非凡,加多宝集团人力资源总经理 夏楠 女士、中智外企服务分公司总经理 程功 先生、联想中国招聘总监 王春光 女士、磐哲科技北京公司营销总监 徐静平 女士等多位人力资源行业重量级人物、遍布各大知名行业嘉宾百余位汇聚一堂,畅聊人力资源管理者工作新模式,并提出切实可行的解决方案。据悉,本次2013人才管理创新论坛全国巡展以——“创新人才管理、增值人力资本”为主题,通过二种形式(主题演讲、圆桌讨论)、二种维度(五百强及知名大型企业、顶级国内外人力资源服务提供商)、五大城市(苏州、无锡、杭州、北京、深圳)、六大话题(人力资源规划、企业招聘、培训与开发、绩效管理、劳动关系)、近20场主题演讲的多项新颖内容,反思2013人才管理中的变革难题,真正为引领中国人力资源的发展推动组织进步产生影响力。除北京站外,第一资源将于5月31日移师深圳,为数百位人力资源从业者带来最新、最深入的思考。

第一资源传媒(中国)有限公司成立至今已经走过了五个年头,历尽了人力资源的变革发展,已经逐步形成自身循序渐进、逐步积累,打造旗下几大行业品牌:“中国人力资源外包评选”、“中国人力资源先锋评选HR TOP10”、 “中国人力资源先锋评选HR团队”、 “中国人力资源先锋评选HR服务商 TOP10”等,被HR业内所津津乐道。
 
 
 
综合员工齐发力 企业文化推进战略策略
论坛伊始,夏楠女士以一封致谢信为开场,分享了“企业文化如何面对战略中的变革”、“人力资源专业性与企业文化的关系”,从而介绍了通过使命、愿景、核心价值观和个人核心能力四个层面,形成自上到下、统一共识的文化价值,使员工同仁将其根植于心,落实于行。精彩的演讲,使得台下的嘉宾感触良多,感叹“加多宝”品牌在全面转换中奠定人力资源的良好基础。
 
快速扩张中人才管理的经验与教训
企业过渡依赖人才引进(空降)导致人才结构的内外失衡和忠诚度下降,人才供应能力不能有效地支持快速扩张,不能满足人才数量和质量的需要,HR在人员规模与业务扩张如何匹配?针对这些问题,中智外企服务分公司总经理 程功 先生表示:“首先应当合理控制人才引进的比例和时机建立内部培养计划和晋升通道,逐渐建立长期的人才培养计划和人才供应能力;其次应该在员工队伍初具规模时,进行岗位评估和薪酬体系的设计,为人才引进和人员发展建立基本的平台;最后,在员工规模迅速扩大后,除了合理设置组织架构外,针对员工文化背景复杂、原有企业文化被稀释的情况,加强员工沟通,提升部门经理的人员管理能力,重塑企业文化”。
 
不少嘉宾表示,深化人力资源管理改革,当今赢得人才争夺战需理解公司发展战略,并落实人才战略,然后根据人才战略建立人员管理的基础平台,分析人才队伍的的总量和利用率,评估人才队伍对战略的支撑性,识别人才,培养人才,建立内部人才库以满足企业发展需求。而人才市场畸形的发展,对HR来说另外一个大的挑战就是如何在保持对外竞争力的同时,保证内部的公平性。
 
2013人才创新论坛 (北京站)活动详情可登陆:
http://www.tophr.net/activity/201303/bj.html
 
2013人才创新论坛 (深圳站)活动预告可登陆:
http://www.tophr.net/activity/201303/shenz.html
 
2013人才创新论坛 往届活动详情可登陆:
2013人才创新论坛(杭州站)
http://www.tophr.net/activity/201303/hz.html
2013人才创新论坛(无锡站)
http://www.tophr.net/activity/201303/wx.html
2013人才创新论坛(苏州站)
http://www.tophr.net/activity/201303/sz.html
 
 
关于第一资源:
2007年成立,独立的人力资源专业媒体,通过多媒体传播平台即第一资源网站、杂志、专业会展和HR精英汇为专业人士和机构提供服务。
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