在创新力成为推动企业发展的核心动力之时，人才的价值被推向了新的高度，中国企业人力资源管理正进入到“人才管理”的全新时代，大量的中国企业都把头等业务优先级定位在“人才发展”方面，希望能依赖优秀人才更好地实现企业战略、适应变化、提升执行力和持续创新力。

在此背景下，企业的人力资源管理也正在摆脱传统的职能模式，向着以服务对象（即企业中的人才）的需求为驱动，以提升人力资本价值为使命的新思维迈进。因此，“人才管理”特别是“关键人才的管理”正在成为HR思考的热点，同时这也是HR功能从“被动服务”向“主动支持”转型的关键。

中国领先的人力资源媒体－第一资源以“创新人才管理　增值人力资本”为主题，邀请知名企业HR高管分享在快速变革的时代，企业如何以创新思维构建自己的人才管理体系，实现人力资本的增值，进而提升企业的持续经营能力。

余伟 先生

博思格钢铁集团（BlueScope Steel）博思格建筑亚洲区人力资源副总裁

余伟专注人力资源管理工作20年，曾服务于雀巢(Nestle)、英运物流(Exel)、荷皇天地(TNT)、卜内门化工(ICI)等跨国企业，现任博思格钢铁集团 (BlueScope Steel) 博思格建筑亚洲区人力资源副总裁。
他拥有华东政法大学的法学学士学位和英国Strathclyde大学的工商管理硕士学位，是国际IPMA (UK) 认证的职业培训师，拥有新加坡人力资源协会专业会员资格，并被国家人力资源和社会保障部聘为人力资源管理领域的国家职业技能鉴定考评员。
他在人力资源管理和人员管理领域有扎实的理论基础和丰富的实战经验，其授课实战性强，视角新颖，激发思考，能提供学员多方位的参考。

孙海宁 先生

任仕达中国区市场与公共事务总监

孙海宁先生于2009年初加入全球第二大人力资源服务公司任仕达（Randstad），现为任仕达中国区市场总监，负责任仕达在中国大陆的市场推广等相关业务。在担任市场总监一职前，孙海宁先后担任在上海和北京担任业务部门经理。
在加入任仕达之前，孙海宁先生在多个跨国企业，包括凯捷中国，万宝盛华等咨询行业及人力资源行业的管理和战略顾问岗位，主要服务行业包括制造、IT等，并曾长期供职于中央政府外事机构，在西欧北美等地工作。
孙海宁先生毕业于北京外国语学院，获得文学士学位，后就读于美国杜克大学商学院，获工商管理硕士学位。

刘小翔 先生

高博能源材料有限公司中国区人力资源总监

刘小翔先生于2011年初加入高博能源材料有限公司，任中国区人力资源总监。曾担任诺基亚西门子通信、 安德鲁电信器材（中国）有限公司、利乐中国人力资源总监。
刘先生毕业于国际关系学院国际新闻专业，后获苏州大学经济学硕士，同济-得克萨斯大学工商管理硕士。