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社交招聘的时代,你上车了吗?
2018-7-18
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          企业、品牌、个人正在加速进入IP 生存时代,提出“互联网新物种方法论”的大咖吴声说: “IP 是互联网新物种形态,而学会IP化生存的重点在于系统形成IP运营的能力和体系架构。” IP通过信任代理与社交分享,可有效打造平台能力与流量能力。因此,对企业来说,形成IP意味着企业美誉度与影响力的增值;对企业HR个人来说,形成IP信任,则可以迅速的找到意向人才。

脉脉目前作为中国职场社交第一平台,不仅致力于为企业雇主及HR同行 提供流量,也在线下开通了 “脉伯乐”俱乐部,专为HR职业同行提供一个能力进阶的训练营,和积累人脉资源、实现职业成长的社区。

目前“脉伯乐”已经成功在北京、广州举办。7月20日,深圳的活动也即将落地,这是我们再全国“脉伯乐”的第三站。此次活动不仅呈现多个重磅嘉宾分享,还汇集了多位行业HR领袖人物,共同探讨移动社交时代下的招聘和人力资源管理。来自脉脉商业战略联合创始人王倩、来自迅雷集团高级副总裁张帆以及环球易购”招聘总监沈剑传音”招聘总监胡霆灵等众多嘉宾助阵出席并做分享,以全新视角分享社交在招聘场景中的全新应用、企业人力资源的变革和创新等议题。

 

脉脉商业战略联合创始人王倩

 

 

迅雷集团的高级副总裁张帆

我们将邀约70家深圳知名企业招聘负责人参加此次活动包括华为、顺丰、华大基因、vivo、碧桂园、小牛在线等企业集团HR及高管们一起交流。并将围绕HR如何用招聘促进公司业务发展”的议题,从“数据量化”、“社交平台使用”以及“HR的核心竞争力”几个维度展开讨论,力求为参会观众贡献智囊,提供更话发展和成长的空间,释放脉脉社交招聘的价值。

目前,脉脉依赖职场社交的流量优势,推出“企业招聘“ 服务,专注于为大型企业打造社交招聘渠道,为企业精准链接高阶人才。“脉伯乐”全国系列沙龙,正是为企业HR和猎头打造一个近距离交流与发声的平台。下半年,我们将在北京、上海、广州、深圳、杭州、成都相续落地系列活动,希望能够吸引全国更多企业HRD与高级猎头参与,成为HR职场话题的汇集地以及工作、生活交流的前沿新阵地。

【勾搭我们—— HR报名加入活动、希望成为“脉伯乐”演讲嘉宾或加入“脉伯乐”沙龙会员,请联系RileyE-mail: yuying@taou.com 

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