春节过后，各地的“用工荒”再次出现，而且情况较过去更为严峻。

　　此前只存在于中国东部沿海经济发达地区的“用工荒”，近年来随着中西部地区经济的发展，以及东部沿海地区产业转移趋势的加快，中西部地区传统的劳务输出大省用工需求逐年扩大，工资水平也水涨船高，与沿海“抢工”渐成常态。

　　人力资源市场的变迁，折射出经济结构的变化，也反映从业人员的心态转变。一方面，农民工对城市始终难有归属感，而城市生活成本在持续上升；另一方面，在中国的“三农”政策之下，农民在家乡的收入也有所提升，沿海区域对他们的吸引力逐步减弱。

　　春节刚过，广州立华制动器材公司的王育聪又开始了四处招工的忙碌。

　　在广州人力资源市场，他耐心向求职者一再解释前往工厂的交通方式。曾有多年招工经验的王育聪说，现在更多是外来工在挑选企业，“即使他们在招聘会上觉得不错，也一定要到工厂看看环境，再决定要不要留下来。”

　　每年这个时候，他都要为用人的问题发愁，今年看起来这个难题更加突出。即便在专门针对外来人员的招聘会上设点，效果还是未见理想，在普工这一职位上，尽管已开出1800元的底薪，比广州规定的1300元最低薪资标准高出了500元，但对于外来工来说，这似乎还不足够有吸引力。

　　王育聪认为，在企业招工越来越难的背景下，“外来工只要想做事，基本上都能找到活干”。

　　节后“普工荒”严重

　　王育聪的烦恼，是沿海地区企业面临的共性话题。廉价劳动力是长期推动中国经济发展的重要动力之一，不过，自2003年起，中国首次在东南沿海出现用工短缺的现象，而随着人口红利的逐渐消失，季节性民工荒近年在中国已成为常态。

　　更多是集中在生产线上的“普工荒”。在劳动密集型企业集中的珠三角、长三角等地区，普工短缺的现象总是在节后如期而至，今年同样没有例外。

　　人力资源市场的变迁，折射出经济结构的变化，也反映从业人员的心态转变。一方面，农民工对城市始终难有归属感，而城市生活成本在持续上升；另一方面，在中国的“三农”政策之下，农民在家乡的收入也有所提升，沿海区域对他们的吸引力逐步减弱。

　　此外，中国中西部的经济发展提速，农民工留守家乡的就业机会增多，这也被视作加剧了沿海区域的用工荒。

　　王育聪举例说，在劳务输出大省湖北、四川等省份，最低工资标准比珠三角低了约200元，这与外出务工的往返路费几乎可以抵消，而这些区域目前同样有不少就业机会，“我们（珠三角）的优势已经不大了”。

　　湖南省“大湘南承接产业转移示范区”的衡阳、永州、郴州等城市，不少基层工作人员走村入户，打出“感情牌”、希望留乡工作。湖南省商务厅一组统计数据显示，产业转移来湘企业的用工缺口约为40%；湖北则传出用工缺口多达60万的消息。

　　在中西部的发展机遇之下，有着“农民工总司令”之称的深圳全顺人力资源公司董事长张全收，去年干脆把公司总部从深圳迁到了河南。他说，在广东转型升级的战略下，不少劳动密集型企业内迁到河南、四川等地，这些工厂有大量的用工需求，而相当一部分求职者更愿意“足不出省”。

　　不过，有着较完备加工管理体系的珠三角，仍是张全收的工作重心之一。他说，熟悉广东环境的农民工，还是愿意回到这里从业，而福利待遇较优的大型企业，无疑是他们的首选。

　　曾有员工“13连跳”的深圳富士康，今年节后计划新招2万名工人这无疑是一个庞大的数字。但富士康底气十足地宣称“没有用工压力”，除了政府的积极配合外，这与该公司近年大幅上调工人的薪资当然不无关系。

　　然而，面对“民工荒”这一社会转型的必经历程，并非所有企业都有上调工人薪资的实力。对于利润微薄的中小型企业来说，在各类成本上升、需求疲弱的情形下，劳动力成本一再提升，无疑对他们是雪上加霜。

　　广东省体制改革研究会副会长彭澎说，“用工荒”、用工成本的提升，都会逼迫企业加快转型升级的步伐，“这对于中国现代化进程来说，也算一件好事”。

　　近五成佛企短期性缺工

　　今年1月开始，《佛山日报》针对“2012年佛山企业用工”话题，抽取100家企业和170名外来务工人员作为调查样本。调查结果显示，与往年不同，今年存在劳动力供需两减现象，但结构性缺工仍然存在，高物价下“攻薪计”成为佛企留人无奈之举。

　　据调查，虽然今年延续了去年用工紧缺的局势，但由于经济形势不明朗使部分企业订单不稳定，进而导致用工需求减少。而另一方面劳动力的供给由于产业转移加速，使得回乡就业趋势加剧。由此形成劳动力供需两减的现象。数据显示，21%的企业订单小幅减少，24%的企业表示不缺工人，47%的企业表示缺工呈现短期性。与此同时，有10%的外来务工人员明确表示春节后不会返回佛山，更有接近50%的人称如果不回佛山，将考虑回乡打工或创业。

　　而对于外来务工人员务工地选择方面，高物价下的工资因素成为改变外来工择业动向的直接原因。《佛山日报》调查问卷数据显示，虽然对佛山的整体环境感到满意，但接近50%的人抱怨因物价过高，而希望企业提高工资水平。在顺德工作了10多年的赖古，原本计划元宵节过完后就回顺德。但是，当了解到江西南康家具企业的工资水平和广东的一样，他准备改变出外打工的计划。“同样都是一年赚几万元，当然是回家里好。”赖古说。

　　广东省社会科学院人力资源与劳动经济研究中心副主任邓江年称，产业转移加速外来务工人员返乡就业，随着经济景气度提升，佛山将面临劳动力供给减少速度快于需求减少速度的局面。他表示，如今内地发展快，内地工资水平也在提高，特别是低生活成本下的可支配收入高。珠三角的吸引力逐年降低，珠三角将长期面临阵痛。特别是对于以制造业为根基的佛山，即使是转型升级，新兴产业仍然会依赖大量劳动力，企业不得不更看重会计成本中员工工资一栏。

　　用工紧缺直接影响企业生产

　　元宵节后第一天，随农民工陆续返厂工作，大部分工厂已经开工。但在国内牛仔服饰重镇广州增城市新塘镇，尽管企业纷纷出招留人，大部分制衣厂仍然缺工严重，有制衣厂缺工达七成以上。

　　有媒体记者探访新塘镇东坑路和牛仔服装生产基地的制衣厂了解到，目前大部分工厂已经开工生产，几乎每一家厂门口都贴出了招聘信息，缺工人数多在百人以上，一些较大型的企业用工缺口达三四百人。毅欣制衣厂的招聘负责人丁先生说，厂里去年有100来个工人，前几天开工只回来30多人，由于去年积压了很多订单，人手严重不足，现在根本不敢接新单。

　　“招聘启事贴出几天，一个人都没有招到，来了几个都是老员工介绍的。”丁先生说，为了鼓励员工带新人入厂，老员工每介绍一个人，厂里将给予100元的奖励。“我们厂小给的奖不高，听说广州有的电子厂带人入厂能奖700元。”

　　而在新塘劳务市场，当日至少有200多家企业在举牌招工。锦纶制衣厂的老板谢流明说，今年提高了工价，普工一个月基本能拿到3000多元，现在厂里还需要招100多人，但蹲了几天，一个都没招到。“现在很多人都是先过来看看，并不急找工作。还有很多任务人在老家没有过来，月底的时候情况可能会好点。”谢流明说。

　　来自湖南的外来工王先生说，很多制衣厂的订单不稳定，有时候一连几个月都没事做，逼得要养家糊口的他只好经常跳槽。另外，老板跑路、拖欠工资，让他觉得很不踏实，“听说江苏、浙江那边好点，迟点我打算去那边看看。”

　　“每年春节后肯定缺工，目前全厂缺工有六成。”汕头市澄海区一家小型企业负责人陈经理说，“现在用工紧缺已经直接影响到生产，一些订单我们都不敢接。”一些企业主和人事经理谈及用工紧张问题均面露忧色。“今年招工特别难啊！”在金平工业区开办塑料日用品厂的方老板说，他们从初八开始在厂区门口张贴招聘启事，招注塑工、包装工各十名。他们厂的工资待遇并不低，例如注塑工每个月1800至2000元，包吃包住。如果赶上夜班，还会为员工提供夜宵。但自从张贴告示到现在，一个工人也没有招到。

　　部分企业为了争抢先机，瞄准外来务工人员返工潮，在火车站摆摊设点招聘员工，但是，到火车站招工效果并不明显。据澄海一家玩具企业人力资源经理蔡小姐介绍，前两天公司就开始到火车站门口设点招聘，计划招聘200个员工，光是传单已经派发了上千张，但是这几天来情况并不乐观，目前招聘到的员工还不到计划的两成。

　　技能人才刚培养好就跳槽

　　多家企业表示，深圳急缺技术技能型人才，除行业竞争较大外，还面临着被内地企业“挖角”的压力。

　　安防智能（中国）有限公司常务副总裁时志杰说，该公司每年薪酬的涨幅约为20%—30%，尽管如此，因CPI不断增长，员工的压力仍较大，技术技能型人才的叫价往往比在岗职工高1倍。由于同行业竞争激烈，这些人较难招，而人才自身对岗位的细分度还不够，导致人才与岗位匹配度不高。

　　亿和精密工业控股有限公司总经理胡晓峰坦言：“由于深圳各项技术处于领先地位，市场较为成熟，积累了不少技术型人才，往往是企业刚刚培养好，该人才就被内地企业"挖角"。”

　　一家药业公司的招聘主管申小姐也抱怨说，研发人才长期处于短缺状态。“我们需要的是有经验的，但是现在很多是没经验的应届毕业生，入职后企业还要花时间去培训他们，但很多人培训完后就走了。”

　　深圳八成企业缺人

　　深圳人才大市场发布的“春节后人才供需指数”显示，今年春节后到深圳人才大市场求职者数量同比增加三成，求职群体以大专以及本科学历者为主，82%求职者提高薪酬期望值；八成企业存在用人缺口，接下来两个月内约63%的企业增加招聘需求，其中技术管理类岗位需求量最大；近六成企业将涨薪，最高涨幅达50%。

　　“农历正月十五之后，返深以及新来深就业的人流大幅增加。深圳人才大市场开市9天共迎来各地求职者近4万人，比去年同期增加三成。”深圳人才大市场有关工作人员介绍，“人才大市场开市9天共接待招聘单位2000多家，提供超过2.5万个职位，招聘需求超过9.8万人，需求比去年同期略有减少，今年企业的招聘高峰期较去年滞后约一至两周。”

　　虽然企业招聘高峰略滞后，但“供需指数”显示，今年春季将增加招聘需求的企业远远多于去年同期。约63%企业增加了今年春季的员工招聘数量，约30%企业招聘数量与去年相当，仅约7%企业适当减少了招聘计划。

　　哪些行业用人需求最大？“供需指数”显示，排名前10位的热门行业依次为：通信／计算机／电子设备制造，需求约占总需求的26%；信息传输／计算机软件，需求约占总需求的占11%；电气机械／器材制造，需求约占总需求的占11%；医药／卫生用品制造；快速消费品生产；文化／体育／教育；金融业；石油／化学／制品制造；房地产；耐用消费品生产。

　　招聘需求量最大的是技术管理类岗位，占招聘总量约24%；其次是经营管理类岗位，占总量约21%。招聘人数需求量较大的职位还包括：营销类岗位、行政管理类岗位、研发类岗位、生产类岗位、人力资源类岗位。

　　关于春节后人才缺口对企业经营的影响情况，约55%受访企业表示一部分岗位存在缺人现象，对企业经营有一定影响；约30%企业表示大量岗位缺人，对企业经营造成了较大影响；0.74%企业表示严重缺人，已经影响到企业运作。仅有约14%企业表示人才供需基本平衡。人才缺口主要集中在拥有一定专业经验的中高级技术、研发和管理类岗位。其中最为“严重紧缺”的是交通运输设备制造行业中的经营管理类岗位。

　　人力资源从业者被业内简称为“HR”，以往搞人事的“很吃香”，让人感觉是稳坐钓鱼台。铁打的营盘流水的兵，都操控在人事的手上；而现在，HR却表示压力巨大，在业内跳槽也很频繁，专业人士称原因有很多。首先，延揽人才难度大。一个企业的发展关键是人才，而现在社会环境发生改变，奔向珠三角的人才不像以前那么多。做了14年HR、目前在深圳市燕加隆实业发展公司工作的贾先生说：“2000年的时候，一个月能招到几十个合适的，现在一个月能招到十几个就不错了。”第二，人才流失大，留人才难度大。现在80后、90后员工是主力，他们喜欢自由、不喜欢被约束，必须给予人性化关怀。员工老是走，会造成企业成本大、运转异常。第三，知人知面不知心，招聘有风险。有的人才面试时谈得甚好，资料也很“壮观”，可进入公司之后表现不佳。第四，人力资源工作不产生直接效益。在公司里，人力资源部门的开支算入成本中心，公司里拿最高薪的往往是销售、技术部门，人力资源经理的薪酬不会太高，地位也不高。第五，综合素质要求高。现在做HR，不仅是给员工发工资、买保险、搞搞培训这么简单，必须针对企业的实际情况制订出完整的人力资源计划、规章等，营造文化氛围。

　　新生代农民工价值观有变化

　　与父辈相比，新生代农民工的就业诉求显然要复杂得多。“不如父辈吃苦耐劳”、“权利意识增强”、“追求平等权利”……这些外界给他们贴上的标签，无不显示着新一代农民工在就业诉求与生活观念上的变化，而以他们为主体的“民工荒”大范围出现，也令外界不得不重新认识农民工这一群体。

　　即便是承诺加薪，并可领取年终奖金，还是有农民工“回来领完奖金之后就辞工”。面对各地的“民工荒”，农民工的心可一点儿也不慌。

　　可以肯定的是，“民工荒”的愈演愈烈，意味着长期处于弱势的农民工开始实现选择性就业，这对于中国庞大的农民群体来说，无疑是一项进步。

　　今年的节后用工荒比往年更严重。