当前，正值务工人员离乡进城找工作的黄金时期，然而令人匪夷所思的是，不少企业却在“就业难”的特殊时期出现了“用工荒”，无奈之下，有的企业不惜采用增加工资、带薪休假、实地体验等方式来招募员工，面对如此严峻的形势，企业老板真可谓费尽心机。

　　一边是蜂捅而至务工人员的“就业难”，一边是一人难求的大小企业“用工荒”，这种就业和用人矛盾并存的局面让人倍感纠结。我国进城务工人员近3亿人，“就业难”一直是困扰各级政府的一大难题，而“用工荒”问题的凸显，再次给各级政府敲响了警钟。笔者认为，造成“用工荒”和“就业难”并存困局的主要原因在于以下几个方面：一是结构障碍。在当前劳动力成本上升、产业转移速度加快的大背景下，用工荒背后是中小企业不容乐观的生存形势，高人工成本已经与原材料价格上涨、融资难等因素一起使企业不堪重负。二是履职乏力。面对来势汹汹的进城务工人员，除了一些人力资源市场发挥着桥梁和中介作用之外，相关职能部门作用发挥微不足道，有的甚至对此不管不问，导致务工人员与用工企业信息不畅，沟通受阻。三是技能缺位。企业用工要求各有不同，而务工人员多数属于技能原生态，在此条件下，就会出现务工人员就业难和大小企业用工荒的尴尬局面。

　　“用工荒”和“就业难”问题极易引发不稳定因素，对经济发展造成不可估量的损失，必须采取有效措施，尽快走出困局。

　　一方面，政府部门要发挥职能作用。各级政府和相关职能部门必须对此事足够重视，深入了解务工人员和用工企业，认真查找问题产生的症结所在，制订切实可行的解决方案，有的放矢地疏导分流，全力以赴打破坚冰。

　　另一方面，务工人员要填补技能空缺。外出务工人员要注重提升自身素质，练就娴熟技能，精通一技之长，稳操求职胜券；各级培训机构要根据用工单位的技能要求，科学设置培训课程，吸引更多务工人员学技能、强本领，培养出更多适应新形势需求的技能型务工人员。

　　三是资源市场要推进信息共享。人力资源市场除了要继续发挥好中介职能外，还要及时提供真实可靠的就业和用工信息，自觉担负起求职“红娘”重任，真心实意地为务工人员和用工企业服务，为早日走出“用工荒”和“就业难”困局作出应有贡献。