一份来自中国联通山西省晋中市联通公司（以下简称晋中联通）的内部文件显示，晋中联通为了加快公司的iPhone终端合约销售计划，已下发文件通知各县、市分公司的各个部门全员开展iPhone终端专项促销活动。

    全员营销计入业绩考核

    根据文件显示，晋中联通这项iPhone专项促销活动的时间为期两个月，从2月1日至3月31日，促销的终端是所有型号的iPhone手机。活动期间，公司领导层需要每人完成4户，中层干部每人完成3户，正式工每人完成2户，劳务工每人完成1部。

    促销期间，iPhone合约计划新入网每户佣金100元+奖励200元，与各营销单位的考核挂勾，计入季度绩效，按iPhone合约任务完成比例下发一个季度绩效；同时，还有体验营销考核，公司领导、中层干部及正式员工500元/部，劳务工300元/部。

    一名运营商员工无奈表示：“iPhone的合约套餐就得花将近6000元，也不好推销给亲戚朋友，我们平均工资才每月2千多，这种强行摊派太不合理。”

    全员营销背后的压力

    全员营销在今日的电信市场已经是三家运营商常用的竞争手段，但促销如此热门的苹果iPhone终端却令人费解，媒体报道中国联通副总经理李刚近日曾表示，中国联通已成为苹果公司全球iPhone销量排名第二的合作伙伴。

    有分析人士认为，部分地方联通公司促销iPhone终端，有可能是对中国电信CDMA版本iPhone终端即将上市的回应。根据C114此前的报道，中国电信的部分地方公司已经提前展开iPhone 4S的预订业务。

    全员营销打破了营销的部门界限，让全体员工共同参与，能在一定程度上增长用户数目，但随着市场的逐渐饱和，全员营销的效果并不明显，基本上最后是员工自己把任务消化掉，工作压力让大多数运营商员工感到不堪重负，也导致了较高的离职率。