春节过后，中国各地的“用工荒”再次出现，作为劳务输出大省的四川也不例外。贺新春的鞭炮声还没停歇，“招工大战”已硝烟四起。但在劳动力资源的短缺后面，一部分“新手”进入了劳务市场，这些“新手”有的经过一些简单的安全培训，有的却没经过任何的安全技能培训。在“用工荒”的后面潜伏着令人担忧的“安全荒”！

　　喜 “新生代”民工的

　　安全意识提高了

　　2月1日的成都市锦江区人力资源市场依旧象往日一样，迎来熙熙攘攘的前来找工作的务工人群。这家人力资源市场的一位工作人员告诉记者，和往年同期相比，今年前来进城求职的农民工显得相对要少一些。

　　在大厅里，来自广元的苟华荣把一张写着“求职，工作不限”的大白纸铺在地上，就象旁边的人一样，静静地蹲在那里等着雇主。虽然纸上写着“工作不限”四个字，但今年19岁的他告诉记者，其实他的内心里很想找一份工厂里的技术含量多一点的工种，如车工、修理工、电焊工之类的，进鞋厂也行。他对记者说，自己是才出来做事，对薪酬没有多大的期待，但有一点，就是压力不要太大，工作环境和劳动保障好，能保证自己的工作安全和身心健康。

　　抱有跟苟华荣同样想法的人，在求职者中不是少数。20岁来自乐山的陆斌的话就具有代表性：“进厂之前一定要先看看工厂的工作环境。”他说，“自己有焊工的技术，不愁找不到工作，就是想找一个工资高，条件好的工厂。不能拿健康和安全来换钱。”

　　而在成都市职介中心(成都市人力资源市场)里，也同样挤满了前来求职的人群。张斌刚刚获得一份在新都家具厂做喷漆工的工作。今年20岁的张斌已是一名有经验的喷漆工。在回成都前，他就在东莞做了3年。当记者看见他时，他正提着行李袋在市场门口等着雇主的车。他告诉记者，以前在东莞的一家大型家具厂里，那里的工作环境和劳动保护都不错的，很正规。他在那里每个月能拿到三四千。“但这次回来，看见成都的家具行业发展挺不错的。”年前他特意抽空到一些家具工业园区看了看， “很多的家具厂都配上了正规的喷漆房，工作环境很安全，很正规，而且工资也不错，跟那边差不了多少，所以就决定留在成都了。”他乐呵呵地告诉记者。

　　忧 一些未经培训的务工人员进入企业

　　记者在走访中发现，不少企业在技术工方面都存在着不小的缺口。近年来，随着成都经济的快速发展，创造的就业岗位越来越多。据统计公报显示，从2001年到2010年，成都市从业人员增加了212.8万人。而今年成都仅重大项目用工需求就达35万人左右。

　　何芳是崇州一家制鞋厂的人事部主管，她要招10名熟悉刀管、冲裁及刷胶工序的制鞋工，但她来到锦江区人力资源市场已4天了，只招到3名工人。跟何主管一样愁眉不展的还有很多来自家具行业、修理行业的企业主。一些前来招聘的企业主愁眉苦脸地告诉记者，现在要招到一些合格的技术人员确实很难。当记者问到面对这些情况怎么办时，这些企业主都摇摇头表示无可奈何。

　　但企业总得要按时开工啊，一位家具制造业老板就对记者说，只有招一些新手，边干边学了。一位前来招聘电焊切割工的小企业主表示，面对这样的情况，就不得不放低标准了，从原来的“熟练工”降低到“懂一点就行，边做边学”。当记者表示这存在很大的安全隐患时，这位企业主叹叹气说，先正常开工再说呗。

　　“懂一点就行，边做边学”成了很多招不到理想技术工的小企业主的常见心态。2月1日上午，成都双流县某基建工地项目经理在锦江区人力资源市场招走了8名架子工，只有3名是经过职业培训有相关工作经验的，另外5名却是没经过任何高空作业培训的小青年。这位项目经理对记者的担忧满不在乎：“任何熟手还不都是新手过来的，再说事总得有人去做，学学就会了，耽误工期损失多大啊！”

　　严峻用工现实逼迫企业主练“内功”

　　“现在这些农民工对工作环境越来越挑剔了！”

　　说这话的是成都新繁某家具厂的程老板。他告诉记者，以前他招工时只要管吃管住，待遇好，从来不愁招不到人。“现在不同了！”他感叹说，现在的工人在要求待遇好之外，还相当重视工作的环境。昨天他好说歹说拉了几个熟练工到厂里去看看，这几个工人一看到他的厂里没有专门的喷漆房，加上磨砂车间里通风条件不好，随即扭头就走，一点都不在意自己开出的每月3000元薪水。今天他再次到锦江区人力资源市场来，一个上午了，还是毫无收获。他对记者说：“看来吸引劳动力，不仅仅是提高工资那么简单，以后要在工作环境上多投入点了，除了提高工资待遇外，还得给工人创造一个安全健康的生产环境，不然真的就招不到人了！”

　　而成都市新都家具园产业区的一家大型家具厂的招聘人员则表示信心满满，这位姓罗的主管告诉记者，他们昨天进驻锦江区人力资源市场，是比较晚进驻的，原计划招聘50名家具制造熟练工，今天上午已经招满，还有不少的工人来到他们这里打听。罗主管告诉记者，他们公司是一家全国知名的大型家具制造公司，工资待遇好，工作环境好，对工人的劳动保护到位，“肯定不怕招不到人啊！”