超过七成网友对年终奖“不满意”或是“非常不满意”，6成网友明确表示年终奖的多少会影响其对企业的忠诚度，超过8成网友已经在为明年跳槽做准备。

　　三成网友去年无奖金

　　百度旗下招聘网站百伯网日前推出“对年终奖，您有啥期待呢”调查。数据显示，31%的被调查者去年没有得到年终奖，45%在5千元以下，15%在5千至1万元，仅10%网友年终奖在1万元以上。对此，35%的受访者“不满意”，36%网友“非常不满意”。

　　调查还显示，今年白领对年终奖的期望比去年有所提升，其中33%期望5千-1万元，16%期望1万-2万元，16%的白领期望在2万元以上。

　　将年终奖作为总结评语

　　调查发现，60%的白领表示年终奖的多少会影响他们对企业的忠诚度，38%的白领明确表示2012年会跳槽。

　　百伯数据研究中心顾问认为，年终奖实际上是一种投资，这种投资是给员工创造一种良好的环境，不仅仅是对员工价值的认可，同时这种激励行为也使员工的自信心增强，会进一步增强公司的凝聚力。从百伯调查能看出，年终奖作为白领自己一年来职场成败的总结性评语，对于员工的忠诚度确实有一定影响，并且优秀的企业其薪酬（包括奖金）水平明显比周围一般企业高出一截。企业之间的竞争实际上就是人才的竞争，而薪酬水平的高低关系到吸引人才的强弱。