据经济之声《天下公司》报道 国内知名社交网站人人公司CEO陈一舟最近在人人网上发了一条消息，说“到公司的部分楼层，19层到26层走了一圈，大部分同学还在工作。这样的公司一定会成功。公司正在筹划全民持股计划，要和同学们共享我们的未来。”

　　选择股权激励，对于人人公司来说，并不是第一次。此前人人公司曾进行过多次员工股权激励，在美国纳斯达克IPO的前后，人人公司分别在2006至2011年共分4批给予员工（含管理层）2740万份股份，约占总股本的6.94%，这些股份上市时总价值超过3亿美元。当时，陈一舟就对公司员工能够为公司全心全力工作，表示了由衷的感谢。

　　陈一舟：我们公司在三年前比现在更小，小很多，不管是人数、产品和用户数量，我觉得我们现在已经长到了一定的规模，然后我们自主成长的这种能力也很强，所以我们对未来，我觉得我们只要是把用户的需求琢磨透了，然后去尽我们全力去满足用户的需求，我相信我们的市场份额会越来越大。

　　接近年底，领导选择在这个时候，犒赏为公司辛苦一年的员工是无可厚非的，对于人人公司的员工来说，他们也值得这份犒赏，因为他们今年提交了一份不错的成绩单。根据人人公司公布的截至2011年9月30号第三季度财报显示，人人公司总净营业收入为3420万美元，较去年同期增长57.1%.公司赚得多，员工也会跟着享福。不过，在易观国际分析师董旭看来，人人公司的这次全民持股计划，更多的是为了让更多的员工有归属感。

　　董旭：给到股份的话其实是一种归属感，你能觉得这个事你在为你自己去做事，如果直接奖薪的话更多你只是从赚钱这个层面去考虑的，相当于你能够给到你内部员工的福利也好还是激励也好，这个层面的意义会更大一些。

　　董旭认为，作为国内最大的实名制社交网站，人人公司自上市以来，保持良好的运营和财务状况，始终处于国内SNS网站的老大。无论是开心网，还是腾讯朋友等社交网站，都不如人人公司，这其中与人人网自身有很大的关系。

　　董旭：人人网之所以比其他的厂商发展得要好主要是第一个是他用户群的定位，因为毕竟它的用户群是定位在学生群体的，相对来说互联网产业有一个特性也好，发展规律也好，你的用户年龄层同一款产品或者说需求相对差不多的产品，比较低年龄层的人，你的市场培养是要比其他厂商有一定的竞争优势的，另外一个人人在整体发展运营过程当中，各种产品的执行以及整体公司的战略相对来说比较适应互联网节奏，第三个它之前上市的举动也是为他在资本也好，还是在一个公关推广层面也好，提供了一些比较利好的因素。

　　而对于人人网来说，他并没有循规蹈矩的专做社交网站，相反他还陆续利用资本市场的优势，收购了不少网站，比如说团购网站糯米网，视频网站56网，这些网站与人人网之间相得益彰，也促使人人网发展越来越好。

　　董旭：单纯网站的组织形式，从盈利的角度去讲是没有直接变现业务的。比如说人人之前有收购56，这能使他的用户获得更好的原创视频内容的需求满足，另外收了56之后，对于未来帮助广告主营销形式丰富以及营销全案的覆盖方面都有帮助。现在互联网形式当中电子商务的业务变现是最为直接的手段，各个厂商都会想方设法去组织电商去实现变现。人人收购糯米也是看中其变现能力或者说人人网自己就有流量优势和社交关系优势，所以他收购糯米网就是利用这些优势在电商领域实现拓展。

　　不过，对于人人公司的未来，董旭却持谨慎乐观态度。虽然国外的FACEBOOK即将上市，成就大业仅一步之遥。但是对于人人公司来说，在国内的市场空间却受到了各种因素的影响。

　　董旭：其实目前来看就是说Facebook已经是国内的这种发展实名社交还是社交网络相关的这样一些厂商的一个标杆型的企业，基本上现在国内的这些SNS厂商都是仿着Facebook的模式去走的。所以单纯聚焦到人人他的发展思路也基本上是Facebook的模式去往后发展，国内的SNS要想发展到Facebook那种高度，其实不太可能，单纯的模式来说国内市场与微博相比，其实它的需求还是会有，但是肯定不会像Facebook那么大规模的发展主持人：我们和今天的嘉宾主持况杰先生一起来探讨一下，说到全民持股，听着挺诱人的。有人说直接发钱来的更加实际，毕竟股票还有限售期奖金可是真金白银，对于这样一个观点包括全民持股你怎么看待？

　　况杰：应该不能叫全民持股叫全员持股更加适合，全民持股范围太大了。

　　主持人：我看这个题目的时候也挺激动，以为这家公司要给全国人民都发股份呢。

　　况杰：其实这个从应该有两个角度来看，为什么他会发股票，不发现金，一个是从财务角度，你要是发现金的话从财务报表来看你是要交税的，其实对他的财务报表来说是有影响的。不过持有股票当期没有兑现，从当期利润没有什么影响，所以从财务报表的角度来说，持有股票会更好，对他本身公司会更好，我们看到有很多上市公司不分配，转送，其实这有类似之处。第二个来说是刚才我们看的董旭的评论是很有道理，这会增强员工的归属感，你成为股东了全员持股成为股东，另外你的利益是和公司的业绩捆绑在一起，股票的价格高了，那你这个持有的有直接关系，你只有努力公司业绩好了，股票价格才会高，从公司来说是员工激励的更好的手段，从这两个角度来分析，我们发现很多的公司都会采用这样的员工持股或者期权类似的这样的计划而代替直接发现金。

　　主持人：但是像类似SNS这种的网站，如果换作我们是员工的话，可以选择的情况之下您会选择股票还是选择现金呢？

　　况杰：应该说对公司的判断如果是成长的初期，如果你觉得公司的成长性比较好选择持股显然是有利的，如果这个公司觉得发展进入到一定的瓶颈，盈利增长不会很显著的情况下，那或许对员工来说拿到现金以后落袋为安可能会更好。实际上我们看到人人网应该说在SNS这种他做得是不错，业绩会很好，但是他确实今后发展的利润的增长点也很难，它毕竟在中国的市场下和Facebook还是有很大的差别的。我们看人人网可能今后会往什么方向发展？如果他要利润好的话，其实我倒是觉得线上到线下现在比较流行的O2O的模式，应该对他来说更有好处。他除了做糯米网的团购，做56视频的广告能够代入新的利润增长点，因为他有大量的用户，学生用户线下消费其实也是挺活跃的，增加一部分线下我倒觉得会对他是有帮助的。

　　主持人：我们其实关注到其实互联网有些公司福利都是不错的，比如像腾讯、阿里巴巴提供无息贷款购房，之前阿里巴巴还从绿城那说拿到了内部团购价可以让员工来购买，相对来说人人公司也算是一家福利不错的公司了。

　　况杰：应该说业绩不错的公司都会这样，现在可能看到比如有些团购网站业绩存在比较大的瓶颈，那在这种情况下这些公司可能年终不会有太多的分配了。