昨天下午，浙报文化产业大厦，饮料、点心、iPad、蓝牙耳机，沙发上促膝聊天的人们……本报主办的“Follow Your Heart移动互联网微招聘派对”浙江省的首次移动互联网招聘，正如我们取的名称一样，更像是一场轻松愉快的派对。

    近百名有心“吃螃蟹”的人，开心于有能力就有机会找到工作；现场的近20家公司（两家公司CEO是慕名而来的），找到不少苗子认识不少朋友，还谈成不少合作意向；运营商在人流涌动中看到移动互联网的蓬勃“钱景”，乐了。

    无论台上台下，大家一致认为，移动互联网的江湖，用户第一，人才第二，老板第三。有了用户就有了一切。

    应聘者：气氛好，机会多，薪资高

    “微招聘派对”定在下午2点，1点30多分的时候，有公司已经“开张”了。

    昨天的第一位应聘者叫陈振雷，4年前大学毕业，待过电信、做过网站，还有过一次半途夭折的电子商务创业经历，他听说移动互联网缺人，就想着尝试下这个行当。

    试水，是昨天应聘者的普遍态度。来现场的近百名应聘者中，9成都是文案、营销或者美术方面的，剩下1成拿着简历挑着公司面谈的，是搞技术的。他们都想乘着僧少粥多的大好时机，摸一摸新行当的深浅。

    学工业自动化控制的朱文旗坦言，自己一直是从事工业自动化相关的工作，但是看好移动互联网，他在现场给话机世界投了简历，想着和硬件有关也行，只要和新行业够亲密。

    浙江工业大学人文学院的陈盈和几个同学相约一起来到招聘会现场。虽然文科专业在这次派对上比较“吃亏”，但是听到互联网公司的高薪传言，陈盈他们也想来打个“擦边球”。

    当天人气最旺的是电信数字阅读基地和杭州网易，都说看到不少好的苗子，“有一个小伙子，前天晚上刚从美国回到杭州，一下飞机看到报道，就直接跑来现场应聘了。”

    与其他招聘会赶集一般投简历的过程不同，昨天会场上轻松的气氛、十几二十万的高薪，让不少大学生们兴奋不已，甚至有大学毕业生悄悄地打听“前途不错啊，上哪儿去培训一下”？

    招聘者说：用户第一，人才第二，老板排最后

    既然是微派对，要的就是轻松范儿。

    结伴而来的ECOOK李卓琳和邓巴科技吕俊明，捧着杯饮料四处转，完全一副来参加聚会的派头，“这个时间点招人是难的，毕竟真准备跳槽的人起码熬过发年终奖的日子，所以我们今天过来，就是冲着见朋友。”

    “有一半是老朋友，还有一半是希望认识的朋友，今天都赶上了。”财米科技的全云峰手上拽了一把的名片，他刚认识的话机世界老总，说也许能帮他预装手机软件，让他兴奋不已。

    对小公司来说，最要紧的就是抱团发展。记者翻了翻现场公司收到的简历，清一色的非技术人才，招人的都叹息：最难找的技术人才还是那么缺。招不到人，那就招呼朋友帮忙。“他是我们不用付工资的好员工。”快鱼科技的钱永忠说，由于缺人开发手机软件，懂开发的搜道网老总金海龙，老是被他拉去当“苦力”。

    更多的人则从彼此的坚持和挖掘中，看到了移动互联网中蕴藏的机会。

    “他们是来招人的，我们是来招他们的。”浙江联通的负责人指着现场一家家的创业公司说，只要整个行业发展起来，运营商的日子自然好过。

    这就是移动互联网的小生态链：人才找老板，老板找资源，运营商找老板。

    而所有人都在找一样东西，用户。“就像马云说的，用户才是真正的上帝。”联通的负责人说，移动互联网缺人才的日子总会过去，但只要越来越多的用户在使用，大家的日子就会越来越舒服。