每年年底到次年年初是跳槽“高发期” 专家建议：要考虑是否符合长期职业规划

    “经常加班”、“领导有时半夜打电话问工作”、“工资一般”……在一家销售公司做出纳的小陈对现在的工作不太满意，萌生跳槽的想法。

    昨日，趁着休息，小陈来到招聘会现场，提前物色是否有适合自己的工作。

    昨日在辽宁工业展览馆和沈阳科学宫举行的两场招聘会吸引近1.4万人次求职者，这其中有不少像小陈这样的欲跳槽者。

    跳槽求职者逐渐增多

    9时40分许，小陈来到辽宁工业展览馆的招聘会现场。但小陈很少到招聘咨询台前询问，更多是看，就像逛商场一样。

    记者通过采访得知，小陈确实是来“逛”招聘会的。“我主要看看现在的招聘会都有什么样的岗位，一般的薪酬是多少，看是否有适合自己跳槽的。”

    小陈现在在沈阳的一家销售公司做出纳，“公司不大，工资待遇一般，这些我可以接受，我接受不了的是不一定什么时候领导就会让加班，他心情不好，我们正常点下班他也不高兴，而且有时半夜11点多还打电话问工作。”

    这些因素让小陈决心跳槽。她打算最近物色一些招聘岗位，等拿到年终奖就辞职。

    其实，和小陈有同样想法的想跳槽者并不少。“尽管没有具体的数据统计，但通过对最近几场招聘会的观察和了解，这样想跳槽的求职者在逐渐增多。”辽宁人才市场相关负责人介绍，每年的年底到次年年初，是各类人才跳槽的“高发期”，有比较大比例的人才流动发生在这一时期。

    有销售岗位门槛降低

    昨日的两场招聘会共为求职者提供约1万个工作岗位，近1.4万人次的求职者到现场寻找工作机会。

    据统计，在众多类型的人才需求中，销售类人才持续紧缺，需求数量和以往一样，仍排在第一位。

    因为即将到元旦、春节销售旺季的原因，个别公司对销售人员的招聘门槛有所降低。一家公司在销售岗位的招聘说明中写到“有无工作经验均可”、“专兼职均可”、“学历不限”、“男女不限”。

    尽管如此，这家公司的招聘负责人告诉记者：“来应聘的还是不多，很多大学毕业生觉得做销售太累，不想做。”

    记者注意到，很多招聘企业对销售人员普遍采用了“无责任底薪+提成+奖金”的工资结构。“这也是为了吸引更多的求职者，以前很多企业对销售人员都有业绩要求，有一定量的销售额是必须完成的，完成不了有扣奖金等措施，现在都没有了。”一家公司的招聘负责人说。

    “只有在自己的专业技能足够扎实，而且已明确自己职业规划的前提下，才可以考虑跳槽。”辽宁人才市场的专家提醒广大求职者，跳槽不宜过于频繁，“跳槽需要考虑成熟后才能避免跳空。”

    对于初入职场的大学毕业生，该专家建议，最好能在一个工作岗位干满3年左右再考虑跳槽；职场“老人”最少也得在一个公司干满2至3年后再跳槽。另外，跳槽要考虑年龄因素，年龄在35岁左右，基本上就应该确定一生的职业方向，即便跳槽，目标也要非常清晰。

    专家提醒，虽然多数人一生的职业生涯目标在一个企业内可能无法实现，但选择跳槽前同样需要三思而后行，“这次跳槽是否和自己的长期职业生涯规划吻合？是否能为自己的职业目标带来积极影响？这些都是在跳槽前需要慎重、认真考虑和衡量的。”