11月23日晚间最新消息，据国外媒体报道，由诺基亚和西门子合资成立的诺基亚西门子通信公司计划在2013年底前裁员17000人，约占诺西现有全部雇员数的23%.裁员后，诺西将专注于无线宽带业务。据了解，这家面临困境的公司表示，公司力争在2013年底前在运营和生产成本方面每年削减10亿欧元（13亿美元）。

    据悉，此次裁员是诺基亚西门子集团全球重组计划的一部分，截止到2011年9月30日，诺基亚西门子集团共有约75000名员工。这次裁员涉及到全球，其中中国员工也在被裁范围之内。据媒体报道，中国员工除了质疑诺西的“歧视性裁员”外，被裁员工重点关注的还是企业年金发放与赔偿问题。此前有被裁员工表示，在2000年12月31日之前入职的员工都有企业年金，截至裁员，这些员工的企业年金绝大多数在10万～20万元。

    诺西专注无线宽带裁员1.7万 中国员工不满

    另外，根据裁员计划，诺基亚西门子集团还将陆续剥离或出售一些非核心业务，以将公司业务重点集中到无线宽带领域。此前诺西已宣布裁减1500名前摩托罗拉解决方案公司员工。

    今年9月份，前TDC CFO Jesper Ovesen被任命为诺基亚西门子的执行总裁，同时，这家公司的两家母公司共同为公司注资10亿欧元。重组期内，诺基亚西门子计划精简公司规模，削减更多因收购摩托罗拉解决方案业务而产生的工作岗位。但公司方面并未透露在各个国家的裁员数目。诺西中国区对网易科技表示，暂无裁员相关消息可披露。

    诺基亚西门子CFO Rajeev Suri表示，“在竞争激烈的电信业市场，我们必须设法保持公司的长期竞争力和盈利能力。未来几年公司会加大在无线宽带领域的投入。

    中国被裁员工对诺西表示不满

    之前，曾经有媒体接到诺西上海分公司一名被裁员工的投诉，当时，称诺西的赔偿金额不符合法律规定。该被裁员工还称，诺西人力资源部一方面对其解释 “解除劳动合同就是因为该岗位不复存在”，一方面却安排其他人代替其职位，让他由此质疑诺西裁员带有 “歧视”。此外，被裁员工企业年金的处理当前仍是一团迷雾。

    据了解，当时诺西收购摩托罗拉相关资产时签订的《三方协议之补充协议》对企业年金部分有着相关约定，除对补充养老福利账户余额予以注明外，还表示 “根据摩托罗拉相关福利政策，支付条件得以满足后，诺西届时将向员工支付上述款项”。然而，媒体记者昨日从几位被裁员工处了解，收购完成后，诺西并未有相关部门及相关人士负责企业年金事宜。“不知这笔钱现在究竟在何处，更不用说几十年后退休时怎么领取。”张帆说。

    中国网络法律网首席法律顾问赵占领表示，如果新单位没有建立企业年金账户但又接受年金转移，那么这部分属于员工财产的企业年金可能会存在监管空隙。如果该企业破产，则原本属于员工财产的企业年金可能会被纳入破产财产的范围，由各个债权人按照债权比例进行分配，导致员工利益无法保障。

    有媒体再次就上述情况提问诺西，诺西表示，“诺西严格遵守了公司与员工及摩托罗拉的三方协议，不存在任何违法违约行为。”

    北京一位被裁员工表示，“诺西这样的解释是非常不负责任的。”据他了解，当前没有任何迹象能表明诺西对企业年金有处理的措施。