吸引人才是最大挑战日前，全球人力资源服务公司任仕达发布了《2011/2012工作世界报告》。该报告征询了中国大陆地区2000多家企业的反馈意见，报告显示，目前中国市场上企业的雇佣情景比较乐观，有94%的企业计划明年继续维持或增加员工的总数。目前，已经有61%的雇主已经经历或预测将面临技能型员工短缺的问题，为了提高生产效率，73%的企业已经计划招募更多优秀的专业人员。

　　但目前的现状是，只有28%的中国雇主利用网络社区或专业网站吸引人才，这在亚太地区是最低的。但中国雇主们却十分看好网络在人才市场应用的前景。85%的受访雇主相信，未来在线网络平台将成为所有机构吸引人才的重要手段。这表明雇主们已经预见到了利用社交媒体吸引人才的发展趋势。

　　然而，超过半数的企业也认为，人力资源和人力资本在未来仍是中国市场的挑战。任仕达中国区董事总经理王桂生表示，“就雇主而言，吸引人才将是人力资源的最大挑战。随着员工流动性增大，企业规模扩张等原因，企业管理者都希望能尽快填补重要的职位空缺。在这场激烈的人才抢夺战中，各公司都需要建立一套完整高效的人力资源策略，以帮助企业吸引高素质人才。”

　　对于企业在转型升级中该如何应对技能型人才短缺问题，王桂生在接受记者采访时表示，“中国以往十年、二十年一直是制造业大国，所以导致了对于技能型人才的需求不断增加，但供需严重失衡。这是由于人口结构问题所导致的。在未来相当长的一段时间内，结构性的矛盾会一直存在。但对于整个人才市场而言，企业首先要加强培养更多的技能型人才；其次要有规范地运用专业人力资源公司帮助进行人才的合理配置，这可以大大减少结构性矛盾。而对于专业技能人才来讲，需要提高自身效率。”

　　人才流失率上升成挑战需要特别指出的是，除了吸引人才，员工流失率上升也成为了雇主们在2012年面临的重要挑战之一。本次的报告显示，93%的企业表示，填补由于人才流动所造成的关键岗位空缺，是主要挑战；50%的企业认为，因为员工流失，特别是那些适合担任企业领导职位的员工流失，为企业的领导力发展造成了挑战；而33%的企业认为，员工的流失，特别是一些骨干、技术人员的流失，使得企业失去了一些推动创新技术的能力，也会造成企业的不景气和核心知识的流失。

　　但从个人来看，60%的受访雇员因缺乏晋升机会或薪资待遇不佳等原因，计划在未来的12个月内离职；相反30%的员工因为成长、晋升的机会比较好而留在公司，而因为这一原因离开公司的人才是35%；另外，只有9%的人士是因为薪酬而留在原公司，而由此原因离开公司的人才占总数的21%。

　　值得特别指出的是，在金融行业中，有59%的金融人才考虑未来离职，而其中，30%的金融人才认为，领导力和职业发展是金融机构中人才流动的主要因素。另外，记者也留意到，有接近半数受访的企业中层经理（45%）计划在未来的12个月内离职，而同时，有68%的受访雇主计划雇佣更多的中层或高层管理人员。

　　这些数据表明，员工更关心的是成长机会，但对于薪酬来讲，薪资不构成一个非常强烈的吸引候选人的原因，但却构成了候选人离开的原因。此现象不难看出，在吸引人才方面，薪酬的有效作用大概占30%左右，但在保留人才的策略上，薪水的增加是企业需要考虑的问题。

　　由此，本次报告也调查了企业留才的措施，有97%的企业也表示，明年会加大和提高对于人力资本的投入，其中，70%的企业提到会分别在培训和薪酬方面进行投资。

　　针对在金融行业中领导力与职业发展的重要性，王桂生也进一步向记者表示，“企业领导力本身的强和弱，直接关系到企业员工的生产效率、企业经营效率和业务增长，企业的领导力强，团队建设也强。在中国目前的环境下，很多专业人士加入一家公司，是由于这个公司的品牌或者公司的发展机会，但是离开一家公司往往是由于他的直接上司。因此，领导力的强弱，很大程度上决定了员工能否留得住。”