“用工荒”是前几年出现的新名词，也是随着中国经济发展和人口增长应运而生的新现象，对大家来说已不再陌生：一边是人口最多的国家，一边却是企业招不到人。前几年“用工荒”这个词多出现在生产制造等劳动密集型企业，而IT企业中系统集成商企业由于用人规模较小，故受“用工荒”影响不大。而近两年的情况却有所变化，经常会听到越来越多的IT企业经营者抱怨人越来越不好招了。针对这一情况，笔者通过走访大量的IT企业和HR人力资源公司，探寻产生这一现象产生的原因。

　    用工成本大幅提升—何时能让工资“涨”一会儿

　　随着CPI指数的屡创新高，企业加薪的浪潮也是一浪高过一浪。国内的人力资源优势已经不复存在，国内越来越多的企业把生产基地搬到成本更低的越南等东南亚国家。在这样的大环境下，IT企业的用工成本也水涨船高，而IT企业成本上涨的压力很难像食品企业那样传递到下游，只能靠牺牲企业利润和提升效率来消化，在这样的情况下，IT企业提供的薪酬增幅有限，何时能让工资“涨”一会儿？对优秀的人才来说遥遥无期，缺乏足够的吸引力。

        精简高效—一个萝卜一个坑

　　受成本影响，为了最大程度的提高企业运行效率，IT企业的岗位基本上没有冗余，人员流失会极大影响企业的正常运营，因此一旦人员流失就要求企业必须在短时间内招到合适的人才，对时效的高要求也是企业感觉招人难的重要原因。

　　急功近利—鱼和熊掌不可兼得

　　由于IT企业的人员流动性高，据权威机构发布的企业离职与调薪调研报告称：IT行业是离职率最高的行业，为18.3%，其中技术类岗位的离职率高达26.6%。IT企业尤其是中小规模的IT企业普遍不愿意花费太多的时间和精力去培训新员工，相对于招聘应届生而言，企业更愿意直接招聘有经验且能直接上岗的员工，而这类员工在市场上又相对稀缺。