利用互联网锁定目标人才，“猎头”们正在改变行动路线，利用SNS“觅食”已成为潮流。

　　近日，国内最大的职业社交网站天际网与整体招聘解决方案提供商科锐国际在北京签署战略合作框架协议。未来双方将在招聘职位管理、雇主品牌社区、线上线下市场活动等多个层面展开深度合作，联手为求职者和雇主打造求职招聘新渠道。

        科锐国际《中国企业人才招聘现状及趋势》白皮书调研显示：人才短缺问题已经连续三年荣登榜首，成为企业面临的最严峻挑战。其中，在招聘渠道的选择上，传统的网络招聘平台由于业务模式同质化、缺少互动，以中高端人才为代表的“被动求职者”资源不足的境况，使得企业迫切需要新的招聘渠道和平台作为补充。另一方面，随着职业社交网站的快速发展，特别是以美国Linkedin为代表的职业社交网站的强势来袭，使得以人脉关系为纽带的求职方式开始在雇佣市场上崭露头角。

　　天际网CEO林廷翰称，在目前天际网650万的用户中，中高端人士要占到60%左右。职业SNS较传统招聘更加精准、有效和及时。除了直接的互动以外，猎头公司可以通过查看职业经历、职业评价和过往发言，对目标对象有更加深入的了解。

　　据了解，天际网目前活跃着超过2万家的人才猎头公司，平均每周发布中高端招聘信息364条。不仅如此，目前网站还在紧锣密鼓地对招聘频道进行改版，预计一个月后上线。

　　作为在国内首家引入招聘流程外包（RPO）商业模式的服务商，科锐国际在为雇主提供招聘渠道整合、优化和管理的过程中，正是看到了职业社交网络的发展趋势和优势，率先试水基于招聘功能的社交网络平台。

　　科锐国际总裁郭鑫表示，科锐国际RPO的优势之一在于能够为雇主评估、推荐和管理最适合的招聘渠道，帮助雇主创建强势雇主品牌，搭建可持续获取人才的供应链。而SNS职业社交网络更加注重与目标候选人的实时互动，在保持中高层候选人的黏度和展示企业雇主形象方面比传统招聘网站具备明显优势。因此，双方的合作，为雇主与候选人搭建了一条招聘求职的新渠道。