天津市将聘请1000名懂法律、能代表、会维护、善协调的人员担任集体协商指导员，提供专业指导服务。从8月22日起，天津市总工会将连续举办5期培训，邀请研究经济领域和劳动关系问题的专家学者分别授课，按照计划，年底前对将所有市级协商指导员普遍培训一遍。

　　记者从天津市总工会获悉，为了依法推进企业工资集体协商，天津市总工会决定扩充原有各级工会的协商指导员队伍，以工会干部为主体，吸收市、区两级人力社保局干部和一些企业人力资源专员、兼职律师加入，组建一支1000人规模的市级工资集体协商指导员队伍，指导企业加快工资集体协商的进程。天津市还对每一名指导员建立培训档案，综合运用培训考核机制、目标管理机制、评选聘用机制和激励约束机制，由天津市总工会、市人力资源和社会保障局共同组织实施集体协商指导师的职业资格认证，逐步实现工资集体协商指导员队伍的职业化、专业化。

　　据介绍，今后，集体协商指导员将指导企业工会开展集体协商集体合同工作，提供政策法律知识服务，帮助规范集体合同文本，并对企业职工方代表进行业务培训，提高协商代表的谈判能力。同时，还将参与协商，帮助基层工会收集职工意见等。这些工资集体协商指导员不仅要了解政策、熟悉法律、精通业务，还要善沟通、会协调，具备谈判能力。

　　据了解，今后，理顺按劳分配与按生产要素分配的关系、提高普通职工在企业工资分配中的比重、解决劳务派遣工以及农民工特别是新生代农民工等群体的同工同酬问题等，都将是协商指导员们和基层工会工作的重点。