关于创业，首先要有梦想，有梦想才有追求；其次，必须秉承吃苦的理念，你想成为马云，就必须脚踏实地一步一步地去实现，天上不会掉馅饼，就算掉也不一定可以砸到你的头上；第三就是要不断让自己鲜活起来，每一天都有新思想，并把这些新思想运用的工作上，你会发现创业是如此有趣。

 都说21世纪的竞争归根结底是关于人才的竞争，现代社会，人才为贵。随着经济的增长，企业对人才的渴望愈加强烈，但是招聘领域内却存在着许多的问题。相比较10年前，这些问题不在于招聘渠道的缺少，不在于人才的缺乏，而是变成面对海量简历，整个招聘过程费时费力、招聘流程繁琐低效、HR 与用人部门缺乏高效协同等。资源看似无穷无尽，但企业和求职者之间信息不对称、企业内部招聘管理效率低下，使得企业和人才之间苦苦寻觅。企业不得不面对人才难寻的窘境，而个人的职业发展也同样面临瓶颈。

聘舞因你而来

一个在线招聘管理工具，让HR的工作更加轻便、快捷、节约成本、提高效率……聘舞信息科技（上海）有限公司正是这样一家专注于人力资源领域的在线招聘、人才库管理的公司，竭诚为企业提供更便捷、更高效、更精准、更便宜的智能招聘管理平台。聘舞科技经过多年全面、积极地调研，深谙招聘的痛处。因此，在产品研发的过程中，始终致力于为企业用户提供高效、简单、实用、有趣的智能招聘平台产品，为企业的招聘工作有效提高效率、节约成本。

聘舞智能招聘平台历经两年多时间的开发，在今年4月正式问世至今，已经完成了多个升级版本的开发，功能已趋于完善，运行稳定性、数据安全性也在不断地改善。聘舞招聘平台能够为用户提供全面、强大的招聘管理功能，包括全功能的人才库、灵活的招聘流程管理以及全自动的报表生成等功能模块。此外，6月聘舞研发团队圆满完成了“灯塔”开发计划，聘舞“智能筛选”功能获得实现，使得聘舞智能招聘平台步入全新时代。目前，聘舞智能招聘平台产品已经获得了包括中金集团、中和国际物流等在内的超过二十家企业用户的青睐。

杨智颖，聘舞科技首席执行官，年近40的他在创业之前的职业生涯可谓一帆风顺，从最基础的管理者一步一步走到世界500强企业的高级管理者。对于创业，他的解释是为了追逐梦想，每个人都有自己的梦想，而创业的梦想一直在他的内心萦绕，在大公司的位置越高、职业生涯越顺畅，就越想将自己的这些经历与人分享，越想在创业的道路上一试身手。

公司从草根做起，起步低，人员配备也不齐。“相比于20多岁年轻的创业者，其实我们有很多的不足，因为在我们过去的职业生涯中都有过辉煌，但从选择创业起，我们就必须从草根做起，必须忍受包括办公环境等等各方面的落差所带来的痛苦。”杨说，“我们团队有个最大的特点，就是顶着过去的辉煌，经历常人不能接受的辉煌后破败的环境。但我们坚信，未来迎接我们的必将是更大的辉煌。”公司从草根做起，但并不是为了草根而草根，而是要一步步走踏实，一步步将团队真正建立起来。为此，他们给自己定下了很多目标，第一个就是团队的技术要求、市场要求，都要从最高做起。

简历，是一个产业

聘舞有句口号：简历不仅是一个人入职的端口，更是一个产业。之所以要做一个和HR相关的产品，跟杨智颖团队之前的职业生涯是分不开的。之前在工作中，他们就深刻体会到招人的艰难。每当招人的时候，不是没有简历，就是简历不合适，或者来了很多简历根本没有时间进行管理。而且公司的人力资源部在招人的时候并不十分清楚每个部门用人的具体要求，但要这些职能部门去直接面试招人又是相当不合适的，也不是这些部门的工作所在。

基于云计算平台上的聘舞新产品，首先是建立在互联网的基础上，不受时间、地域的限制，并且在将来的智能筛选中，可以改变现有的模式，实现人和企业的交互性，应聘者向企业交出简历，企业向平台交出自己的职位要求，两者进行匹配，如果符合要求，企业会想应聘者发出一个面试邀约。总之，聘舞为企业提供的招聘解决方案是快速高效的，解决了传统招聘方式中流程繁琐、入职匹配粗糙、人才库管理维护成本高、筛选简历费时费力等问题，为企业带来全新的招聘过程。

不但如此，通过聘舞提供的平台招聘，还是件非常有趣的事情。传统的简历只是些纯文字性、表面性的东西，而聘舞提供的简历是图像化、动态化、有着明显的多样性分类的简历，集聚易读性、活泼型、信息性于一身，并且对企业HR有很强的吸引力。在递交到HR手上最初的简历是微简历形式，是指以图像化的形式表现出来，对字数有着严格的控制，使HR一眼就能抓到他所需要的信息。如果HR看了微简历之后想了解应聘者更多的信息，聘舞的平台又会给他提供一个动态的活性简历，包括面试者的背景信息、学习工作经历、照片视频资料，甚至包括面试者的微博、空间等等。

携手园区，期待辉煌

聘舞在向漕河泾新兴技术开发区递交入驻申请书三天后，就接到了园区的入驻通知，受到的重视程度可见一斑。通过漕河泾软件孵化器的资格认定，标志着聘舞团队不仅真正进入到开发区的大家庭，更说明在一定程度上，公司的产品理念得到了开发区的认可。漕河泾是上海老牌开发区，也是中国最早设立的产业开发区之一，区域内的优势和资源较为丰富，为园区内企业提供了大量有效帮助。聘舞团队能进入到这样的开发区中参与工作，这对于一个刚刚成立的团队来说，无疑是极大的鼓舞。

入驻之后，聘舞在办公室装修、“双软认证”、“留学生企业认证”、创业平台、风险投资等方面得到了园区极大地帮助。作为引进方，漕河泾开发区的领导、工作人员还经常到企业走动，听取企业的实际需求，帮助及时解决困难，让企业集中力量，专心致志地向前发展。

为了宣传聘舞的招聘平台，也为了积累企业资源，聘舞引进了多位HR方面的专业人士，创新性地将产品的宣传与为企业免费培训HR的工作结合起来，针对HR的实际需求提供各种主题培训，至今已举办三场。这其中就有漕河泾开发区的功劳，每次举办培训活动时，开发区都竭力为聘舞提供各种帮助，包括免费提供场所、介绍企业HR参加等等。

通过和开发区领导的交流，聘舞认识到，在这个平台上，有许多企业已展翅翱翔，成为行业内发展的新兴力量；有得正在发展之中，前途一片美好。面对这么多园区内的成功案例，聘舞团队信心倍增，我们也有理由相信，聘舞在园区这个平台中定能创造属于他们自己的辉煌。

让创业“鲜活”起来

思想激荡、个性张扬；敏捷高效、主动进取；团队协作、决然执行等等这些是聘舞的企业文化。聘舞主张Open Door，在聘舞，没有解决不了的事情，没有讨论不完的话题。无论是老员工还是新加入者，私下、无聊的个人情绪表达决然没有生存的土壤。

杨智颖说：“如果你想成为马云，你必须脚踏实地一步一步地去实现，天上不会掉馅饼，就算掉也不一定可以砸到你的头上。我们企业从一开始走到现在，就是一步一步在走向自己的梦想，即使未来可能失败了，我们也认为是值得的。创业，首先要有梦想；其次必须秉承创业吃苦的理念，没有任何的捷径可走；第三，不断地让自己鲜活起来，每一天都有新思想，而且要把这些新思想运用到工作上，你会发现创业是如此有趣。”

让自己鲜活起来，让创业充满乐趣。8月底，聘舞的“微简历”正式上线内侧。9月份开始，聘舞计划在全国各高校举办“聘舞中国行”活动。在活动中，一方面组织确有校园招聘需求的企业直接到学校去招聘，另一方面给即将走上社会找工作的毕业生们提供与企业HR面对面交流的机会，为他们积累面试经验。聘舞将创造一个智能招聘的历史，将智能招聘逐步推向一个令HR无比欢欣鼓舞的应用阶段，一个崭新的招聘模式和人才爆发时代即将来临，我们将共同见证这一奇迹的诞生。