企业招聘需求谨慎乐观 近9成企业愿意提供实习、见习机会和招聘大学毕业生

　　　“大学生就业”一直是我们关心的话题，今年我国将在2010年基础上，继续启动高校毕业生就业推进行动，对高校毕业生就业会给予更大扶持，加大资金的预拨力度，体现政府扩大就业的决心。

　　作为中国人力资源服务行业的旗舰集团，世博集团一直以来都以“促进大学生就业”为己任，并在2010年与共青团上海市委员会、上海市精神文明建设委员会办公室、上海市教育委员会、上海市人力资源社会保障局联合推出世博会志愿者职业发展服务计划，将推动大学生就业工作作为集团重要使命。2011年，世博会志愿者职业发展服务计划工作组、联合世博集团下属两家知名专业人力资源服务品牌企业上海市对外服务有限公司和上海东浩人力资源有限公司，进行了《2011上海应届生外资企业就业市场供需状况调查》，并发布相关报告。本次调查结果显示：

　　Ø 2011大学毕业生上海地区外资企业就业环境指数为72，企业招聘呈乐观态势。

　　本次调查，我们在考虑了包括：外企招聘大学毕业生意愿、外企招聘大学毕业生需求、外企和大学毕业生对择业就业上双方供需的匹配度等多方面因素，进行综合的归纳，形成的2011大学毕业生上海地区外资企业就业环境指数为72，这也说明了，目前外企对大学毕业生招聘呈乐观态势，招聘需求总数不断上升，就业信心恢复。[注：就业环境指数的计算考虑到外企招聘大学毕业生的意愿、大学毕业生招聘数量增长情况、就业环境匹配度、大学生毕业生数量增长情况等综合因素进行统计分析所得。]

　　但是，应该看到的是，2011年，全国高校毕业生数量将超过650万人，超过2010年的620万人近30万人，再加上往届没有实现就业的需要就业的毕业生，预计目前需要参与就业的毕业生总计将超过900万人。因此，可以说，2011年上海应届毕业生的宏观就业形势需要全社会的谨慎乐观对待，共同积极努力。

　　环境认知匹配指的是企业对行业与岗位的“供”与学生对行业与岗位的“需”进行匹配的结果;

　　要求与待遇认知指的是企业对薪酬和福利的“供”与学生对薪酬和福利的“需”进行匹配的结果;

　　成功就业内外部因素认知指的是企业认为成功招聘的关键因素与学生认为的成功就业的关键因素进行匹配的结果;

　　上海外资企业招聘大学毕业生需求分析

　　综述：外资企业愿意提供实习、见习机会或招聘大学毕业生，但更希望自实习阶段开始接收大学生，更愿意担负就业前人才培养责任。

　　Ø 近9成的外资企业提供实习、见习机会或招聘大学毕业生，企业更愿意从实习、见习阶段开始培养潜在的招录对象。

　　9成调查企业表示在过去的两年内曾经招收过大学生做实习，平均每家企业每年招收5-9名大学生做实习;另有6成半调查企业表示在过去的两年内曾经招收过大学生做见习，平均每家企业每年招收3-7名大学生做见习，且超过半数企业需求量保持稳定，其中有1/4表示有“保持增长”的势头。考虑直接招聘当年应届毕业生的意愿为6成半。可以看出企业考虑提供实习、见习机会和招聘大学生的需求还是保持乐观，而且将大学生就业从直接招聘录用发展到在实习、见习阶段加强培养来培育符合企业需求的人才，说明企业愿意承担更多的就业指导和培养责任，这将对优化大学生就业前培训环境，企业参与大学生提升就业能力等领域起到积极作用。另外,在关于企业入职前培训核心课程中,92.9%的企业选择了“企业文化培训”，依次是企业规章制度和企业产品认知，可见企业越来越关注新员工对企业历史、愿景等的理解及认同。

　　上海地区大学毕业生求职状况分析

　　综述：高学历将成为大学生职业发展竞争力的必然趋势;就业最爱去央企/国企;对民营企业的就业和职业发展机会还不够了解。

　　Ø 超一半应届生找工作目标明确，考博(硕)成热点，高学历将成为职业发展竞争力的必然趋势

　　调查显示，大学毕业生在找工作时慎重筛选，或目标明确的人员占51.72%。对比2010年的调查略有所下降。考博(硕)热在毕业生中逐渐升温，选择考博(硕)的大学毕业生比例为31.23%，相比去年的13.45%整整上升了近18个百分点。该现象显示出大学毕业生在毕业后将进一步接受高学历教育作为未来参与职业竞争、培育核心竞争力的重要选择之一，高学历将成为未来大学生职业发展竞争力的必然趋势。

　　据调查大学生毕业，直接选择创业的人数占2.3%，另有15.5%会考虑创业的。在直接选择和考虑创业的大学生中有83.3%认为创业有可能成功，但其中73.6%的人认为“更好的机会”和“得到更多的帮助”将对创业成功至关重要。因此，可以看出未来需要全社会为大学生创业提供更好的机遇和支持，政府应继续加大政策力度，积极为大学生创业提供支持。

　　Ø 大学生毕业生就业取向：最爱去央企/大型国企 外资企业吸引力大增，对民营企业的就业和职业发展机会还不够了解。

　　经历了2008年的金融危机，大学毕业生对于企业性质、行业等的选择有了新的认识与想法。由于国有企业的稳定性以及在金融危机之后的强势表现，更多毕业生开始以进入国企为目标与理想。调查显示，应届毕业生最希望进入的企业中：“央企/大中型国企”所占人数最多，其次为“外资企业”。对“民营企业”就业比例2009-2011年，分别为1.11%、7.67%、3.24%;这表明去民企的意愿略有回调，一方面说明经济复苏后，国企和外企招聘需求增长将对民企获取人才产生影响，另一方面也说明大学生对民企还不够理解，需要民企进一步加强在大学生群体中的宣传力度，创造更好的就业和发展环境。

　　北京、上海、广州三地学生求职状况比较分析

　　综述：三地大学毕业生考虑去非一线城市就业将成为趋势;就业起薪要求北京最高，上海次之。

　　Ø 北上广大学生考虑去非一线城市就业将成为趋势;

　　根据调查，大学生虽然还均倾向于去一线城市发展，但考虑去非一线城市就业将成为未来趋势;其中在外地生源中北京76.7%、上海85.1%、广州97.2%;本地生源中北京48.4%、上海49.8%、广州74.6%的大学毕业生考虑在一线城市没有合适发展机会的情况下到非一线城市就业。由于一线城市生活成本快速增长，而薪酬的增长慢于生活成本的增长，这将导致人才走向全国就业的趋势，但也将对北、上、广未来人才保留造成一定的影响。

　　Ø 就业起薪要求北京最高，上海次之。

　　北京应届大学生找工作的起薪要求为3599-4076元，略高于上海的3470-3961元和广州的3367-3922元。从希望从事的行业和岗位来看，排名前三的热门行业，上海是金融/保险业、信息技术和互联网行业、教育/培训行业，北京是信息技术和互联网行业、电子技术业、金融/保险业，广州是金融/保险业、快速消费品业、贸易业;排名前三的热门岗位，上海是管理类、人力资源管理类、行政支持类，北京是技术类、管理类、研发类，广州是管理类、市场类、行政支持类，存在细微差异。

　　本次调查对象情况如下：

　　调查主要针对上海地区企业，和上海、北京、广州部分高校。

　　参与调查的99家企业，涉及15大类，分别为：

　　快速消费品: 13.13%

　　信息技术及互联网:21.21%

　　金融:2.02%

　　耐用消费品: 2.02%

　　加工/制造业: 11.1%

　　化工/能源:2.02%

　　交通/运输/物流: 3.03%

　　生物/医药/保健: 2.02%

　　房地产及中介: 1.01%

　　电子技术:9.09%

　　贸易: 6.06%

　　咨询业:6.06%

　　酒店/餐饮:2.02%

　　广告业:5.05%

　　批发和零售:14.14%

　　上海高校参与调查的634名学生中，男生占52%，女生占48%;北京高校有366名学生参与了调查，其中男生占46.99%，女生占53.01%;广州高校 参与调查的303名学生中有38.28%是男生，61.72%是女生。

　　参与本次调查的学校包括[排名不分先后]：复旦大学、交通大学、同济大学、华东师范大学、华东理工大学、东华大学、上海财经大学、上海大学、上海海事大学、上海海洋大学、北京邮电大学旦大学、北京航空航天大学、北京林业大学、中国矿业大学、中国劳动关系学院、首都经济贸易大学、北京第二外语学院、对外经贸大学、北京理工大学、北京信息科技大学、华南理工大学、广东外语外贸大学。

　　本次调查主要从上海地区就业环境、要求与待遇、实习与见习需求，北上广三地大学生对比等四方面展开，围绕企业与应聘者不同的视角与认知进行数据的统计与分析。与此同时，作为中国人力资源服务行业的旗舰集团，世博集团一直以“推动大学生就业”为己任，2011年，世博集团也将从举办青年就业创业大讲堂、组织专场招聘会、建立见习基地三个方面积极行动起来，帮助更多大学生顺利走上职场。