近期，网游行业出现有史以来最大的人才饥荒，众多厂商展开了屠杀政策，宁可错杀一千不放过一个机遇，大约十多个企业到处寻找网游人才。

　　产业回暖让人才再度稀缺

　　回想2009年同质化严重的时候众多企业为了减少资金支出，缩减成本、减少项目经常会听见某个公司的地推被裁掉，某个公司又因为亏损而倒闭等等。一时间游戏业内呈现人员膨胀的局势，很多企业为此也不敢轻易招聘新员工或者上新项目。

　　很多业内朋友因为当时的局势久久找不到工作，或者因为招聘公司压低薪水而失去信心。所以，一些人员就脱离了游戏行业，转站其他行业。

　　到了2011年，整个游戏行业逐渐回暖，互联网新的春天到来，投资人们又瞄准了游戏行业，新企业的频频诞生，大企业新项目一个连着一个上线。在这种趋势下，企业有了发展就需要人才，有了人才才可能创造营收。因此，紧跟着涌上了大批招人的趋势。

　　市场文案策划，曾经在游戏公司市场部门最累，薪水最低的岗位一直不被行业看好。可是仅在半年前就有一些公司甚至出到5k+来请求有经验的文案策划加入。就连本人也遭到了十多个猎头的骚扰，有些猎头开到15k+但是对于我个人来讲，文案策划的环境已经满足不了理想，我需要找一个适合自己发展的环境。

　　市场运营人员成为香馍馍

　　如今的游戏行业不光对市场文案求知若渴，对媒介、运营人员更是充满需求。其实，我们来发现社会中每年都会有许多的大学生毕业，特别是现在很多大学生刚毕业换着以前很多企业都会选择一些有文聘的大学生，而如今的也正值大学生毕业的时候，为何招不到人呢？

　　据一些发展公司的高层表示，如今的企业都处于发展中，希望员工来了就能独挡一面，因此对工作经验的要求更是首选的条件，至于大学生之类的过来还要经过一段时间去培养，并且大学生所要求的薪水跟他们的付出根本不成正比，这对发展中的公司无疑是增加负担。所以，企业宁可选择一个有经验的初中生也不会去选择一个刚毕业的本科生。

　　因此，当整个产业都需要人才的时候，大家都会想尽一切办法，从本行业的开始入手逐渐扩展到外行业。相关的媒体人员、其他行业的对应的岗位人才都成为他们狩猎的对象。如近期媒体曝光前多玩游戏网记者谢阗地将出任成都西西网络科技有限公司市场副总裁一职，负责该公司的营销与品牌业务。先不说他够不够级别，一个媒体人是否懂得游戏厂商那套东西还是一个问号。当然，作为同行也同样祝福他能越混越好。

　　但是从谢阗地的事件中可以看出，如今的游戏企业为了招聘人才已经在乱投医了。游戏人才的缺乏也凸显了游戏的市场的飞速增长，更多的项目、产品需要人才来管理和执行。游戏城认为这种前景是非常好的，但是也希望这种趋势能持久的持续下去，市场运营人员能重视起来，他们的价值是无形的，既能载舟也能覆舟，想让一个员工好好的奉献，管理人员就必须平衡对待每个员工、每个岗位。