* 39个经济体中有20个第三季招聘意愿增强

　　* 美国第三季招聘前景与第二季相当

　　* 美国失业率将下降--万宝盛华首席执行官

　　就业服务机构万宝盛华(Manpower)的季度调查报告显示,多数大型经济体第三季招聘前景已较前季改善,但美国的招聘前景与第二季相当.

　　万宝盛华发现,在两年或更长时间内仅雇佣极少员工後,雇主现在看到市场对其产品和服务的需求足够强劲,需要开始增加雇员人数.决定保持现有雇员人数不变的雇主减少.

　　"由于需求开始增强,你将看到企业增加雇员人数的情况越来越多,"万宝盛华首席执行官(CEO)Jeff Joerres称,"大多数过剩产能被利用起来,因此企业需要增加人力来填补缺口.这是我们从客户那里所听到的."

　　万宝盛华开展调查的39个国家和地区中,20个的就业前景较前季改善.包括美国在内的其它四个国家和地区的招聘意愿与前季相当,而其馀15个国家和地区的招聘意愿恶化.

　　据万宝盛华,与去年第三季相比,24个经济体的就业前景改善,但中国等其它九个经济体的就业前景恶化,该国的就业增长似乎进入平台期.

　　万宝盛华并称,美国经季节调整的净就业前景指数为正8,与前两个季度持平,为连续第七个季度呈现正值,高于一年前正6的水准.

　　该指数曾在2009年跌入负值区域,当时经济衰退意味着裁员企业数量超过增加就业岗位的企业数目.美国净就业前景指数是用准备增聘员工的雇主数量减去拟裁员的雇主数量.

　　万宝盛华提到,宣称拟维持雇员人数不变的美国雇主百分比在两年来首次跌破70%.雇主继续压缩现有工人数量,但准备继续推迟增加就业岗位的雇主减少.

　　在该调查结果出炉前,美国公布的5月就业报告远逊于预期,5月非农就业岗位增加5.4万,失业率升至9.1%.

　　其他最近几周出炉的美国经济数据也预示增长放缓,包括零售销售和工业生产弱于预期.Joerres预测,尽管有迹象显示美国经济疲软,美国失业率到第三季度末仍将回落.

　　"你将看到更多企业增聘人手,"Joerres称,"我相信这一点."

　　万宝盛华调查访问了18,000位美国招聘经理,该公司自1962年以来就开始进行就业趋势预测.

　　**北京招聘前景乐观,马德里相反**

　　万宝盛华的美国调查见于该公司一项针对全球63,000位聘雇经理人所做的更广泛调查.调查结果显示,就业前景最强劲的仍是亚洲,该地区雇主的招聘意愿较美洲或欧洲的雇主高得多.

　　中国的招聘前景继续改善,但低于一年前的水平.印度的指数从第二季开始下滑,但是数值仍居于所有调查国家之冠,有净46%的雇主在未来三个月想增聘员工.

　　调查发现,印度的趸售(批发)和零售贸易业展现出开始进行该调查六年以来的最强劲招聘意愿.反映出消费经济快速成长.

　　日本雇主招聘员工的速度将保持温和,3月的强震与海啸之後,最大的人力需求来自建筑业.

　　和上季调查结果相似的是,全球最疲弱的预估出现在希腊、西班牙、爱尔兰和意大利.希腊的就业前景虽较前季改善,但是其他几国的前景则因主权债务危机的影响而更形恶化.万宝盛华的调查并未纳入葡萄牙.

　　东欧经济体的招聘意愿普遍改善,因受制造业和建筑业提振.强劲的金融业和服务业则提升了德国的就业前景.

　　在美洲地区,求职者有好机会找到工作岗位的国家是阿根廷、哥斯达黎加和巴西,建筑业、制造业和金融业需求尤甚.