"趁SAP打盹儿的时间，人才管理软件便风生水起了！"SAP一位高层曾这样调侃。此话虽幽默，表达的却是一个SAP不得不面对的残酷现实。这个全球最大的企业管理软件供应商一不留神就错失了抢占人才管理软件这块战略要地的最佳时期。如百米竞赛，当SAP想起来参赛，准备起跑的时候，北森这个中国人才管理软件的开创者已经冲刺。看着商机无限的宝地，已快被别人瓜分。SAP心急之下，收购或成为其最佳途径。

　　环顾中国人才管理解决方案提供商，北森无疑是不二人选。2010年，北森推出了国内第一个人才管理云计算平台，成为国内唯一能够将软件、服务、咨询整合到一起的解决方案提供商。凭借其蒙牛、中粮、中国银行、中石化、中石油等三千多家高端客户，北森人才管理业务迅猛增长。北森数据显示：2011年第一季度，北森的业绩增长率达到80%，新增客户数量为200家左右，每天约2家以上客户成为北森合作伙伴。据传北森近期将推出业内首个企业级微博tita，让SNS与人才管理完美融合，前途可比当年的Facebook.几年前，甲骨文以103亿美元收购PeopleSoft（人力资源管理）。2009年，SAP也宣布重金收购法国商业智能软件开发商博奥杰，其矛头直指甲骨文。如果此时，SAP能够收购北森，就可以快速实现人才管理软件上的重要突破，在与甲骨文的对抗中如虎添翼。

　　虽然SAP并购北森之说在现阶段只是一个猜想，但人才管理的迅猛发展已经成为不可逆转的趋势，如果企业不夺取先机，市场将与你擦肩而过。这样的现实让SAP不得不快速醒来，思考如何从人才管理的巨大市场中分得一杯羹。