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| 2011-6-13 |
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据日本共同社6月9日消息，日立8日宣布，将对该集团国内外约900家子公司下属员工制作人才信息库，从7月起采用新人事制度，根据业务和地区起用最合适的人才。日立将从全球约30万名员工中选拔人才投入到海外业务，加速公司的全球化发展。
日立将于7月在总部设立“全球人才总部”，负责建立员工信息库，收集职务和工作种类等信息，力争在2011年度完成。对于科长级及以上的管理职务，将设立全球统一的职务评估标准，并将之反映到待遇中。此外日立还将加大力度派年轻员工赴海外工作及进修。
日立将铁路和电力等海外基建业务视作公司增长战略的支柱。此番举措是希望跨越公司和国境的界限充分灵活地运用集团内人力资源，从而提高国际竞争力。
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