第一财讯 “在未来，人才的问题会是中国的银行在加速业务转型中的一个重大挑战。”安永大中华区银行及资本市场主管合伙人蔡鉴昌6月8日下午在北京举行的媒体见面会上发表了上述观点。

　　蔡鉴昌认为，对于中国的商业银行，要实现业务转型，最重要的事情和最大的难点在于人才。在这一方面，中国的银行与国外的银行面临的情况有点类似。

　　蔡鉴昌指出，专业人才是决定业务能否成功的关键，在投资银行和私人银行等方面都是这样。从过去的情况也可以看到，很多投行和私人银行的管理人才常常会以非常高的薪酬在各家机构之间流动。

　　“（机构）配套方面反而不是一个挑战。”蔡鉴昌表示。“因为正如大家所知，如果中国的银行计划开设一个私人银行中心，只要策略恰当，基本上来说并不难，但（机构）开设以后，要找适当的人来为高端客户提供服务，才是最大的难点。”

　　5月31日，德勤咨询高管薪酬研究中心发布的《2010-2011中国A股上市公司高管薪酬调研报告》也显示，全国不同地区公司的高管平均薪酬水平差距不大。

　　德勤在报告中列出了2010年各地区最高高管薪酬均值数据为66万元上下。其中，北京地区年薪均值为67.57万元，上海地区为67.52万元，广东地区为67.30万元，西部地区为64.53万元，全国范围为66.93万元。从这些数据中，可以明显的看到高管在地区间具有较大的可流动性。

　　对于2011年度银行业的发展状况，蔡鉴昌表示，在当前适当收紧的货币政策下，以当前宏观经济形势判断，预计信贷资产的增速将呈回落趋势。但利差仍可能继续回升。因此推断2011年度上市银行的整体业绩仍可保持乐观。

　　此外，会上安永发布了《中国上市银行2010年回顾及未来展望》报告。报告指出，更严格的资本充足率监管要求将促使商业银行加快业务转型，而流动性风险监管指标的要求，将限制银行通过扩大存贷期限错配的方式增加盈利。

　　安永认为，改变以资本扩张为主的经营方式、提高资本消耗较低的非利息收入业务的发展将受到上市银行的广泛重视，特别是现金管理、银行卡、投资银行、私人银行和电子银行等业务。