近年来制造业工人工资的快速上涨，正逐渐改变30年来中国经济赖以高速增长的基础——大量廉价劳动力。相对资源禀赋的变化，在带来转型阵痛的同时，也尖锐地提出一个无可回避的问题：中国作为"世界工厂"的地位还能维持多久？

　　"我没那么悲观，低端的劳动力密集型企业有可能转移，但转移的速度和力度都可能比大家想象得小。"花旗银行大中华区首席经济学家沈明高告诉财新《新世纪》记者。

　　在工资水平逐步抬升过程中，中国经济能否继续保持强劲的活力，制造业能否继续保持在全球的竞争力和吸引力，关键有二，一是劳动生产率提高能否同步甚至快于工资增速，二是制造业能否从产业链的低端上升至中高端。这一连串问题的解答，也关系到中国能否实现"十二五"期间经济增长和居民收入增速同步的目标。

　　告别低工资时代

　　"非熟练工人的工资稳定了大概十年，这是不正常的"中国美国商会会长孟克文告诉财新《新世纪》记者，非熟练工人的工资稳定了大概十年，这是不正常的。

　　本轮工资上涨中，非熟练工人工资涨幅更大，与熟练工人的工资差距逐步缩小。沈明高认为，在工资上涨的开始几年，补偿性上涨肯定会出现，而且势头会比较猛。

　　这一势头可以从农村居民工资性收入的高速增长中看出。今年一季度，农民工资性收入在去年增长17.9％的基础上，继续提速，增长18.9％。

　　生活用品以及服务消费价格上涨，也需要工人工资相应提高。"生活物资涨得厉害，工人让我去超市绕一圈再谈工资。"Lovely Creations的陈小姐说。

　　"十二五"期间，中国政府提出了"双同步"的目标，即居民收入增速和经济增长同步，劳动者报酬增速和劳动生产率提高同步。

　　世界银行的数据显示，这意味着到2015年，在中国的用人单位需要为新增劳动力成本再支付1.5万亿美元（约合9.8万亿元人民币），工资持续增长将使劳动力成本占GDP的比重增加1倍，从目前的15％提高到2015年的30％。

　　人口红利消失中

　　其实，人口老龄化的速度比预期的还要快。截至2010年11月1日零点，0岁-14岁人口占16.60％，比2000年人口普查下降6.29个百分点；60岁及以上人口占13.26％，比2000年上升2.93个百分点，其中65岁及以上人口占8.87％，比2000年上升1.91个百分点。

　　然而，未来几年，局面将发生逆转。最新的人口结构数据显示，中国的总人口抚养比为34％，少儿抚养比为22.3％，老年抚养比为11.9％。而此前联合国的预测是，到2015年中国少儿抚养比为27％，老年抚养比为13％。可以看出，中国的少儿抚养比下降速度早已明显地快于联合国的预测。

　　华泰联合证券宏观分析师陈勇认为，这意味着，单位劳动年龄人口所创造的生产力需要不断提高，才能弥补人口年龄结构变化所隐含的损失。

　　劳动力供需趋紧、工资成本上升，将是中国的长期趋势。企业已经感受到招工难和工资上涨相互缠绕的冲击。《美国企业在中国》白皮书称，从领导人才到项目管理者再到熟练技术工人，中国的短缺程度与亚洲其他主要国家相比要更为严重，已经对中国吸引新投资以及在华企业的业务扩张形成阻碍。

　　离开中国吗？

　　劳动力成本只是企业决定在哪里设生产基地的多个因素之一，此外，基础设施、监管、税收、劳动力市场灵活性、上下游产业链的完整性，都非常重要

　　随着人口红利逐渐消失，中国将不再是富有吸引力的制造业基地吗？

　　不过，沈明高与之看法不同，他称，2008年中国制造业劳动力成本仅为美国的8％，即便每年以15％的速度增长，达到美国的水平也需要较长时间。

　　在中国外贸企业中占比相当高的港资、台资企业，更多地把目光投向东南亚国家。去年6月，富士康国际董事长兼行政总裁陈伟良称，在考虑将部分厂房搬到内地北部的同时，也考虑搬往印度和越南。

　　东南亚的真实情况如何呢？

　　越南、柬埔寨、印尼等国的劳动力更便宜。国际劳工组织统计显示，从购买力平价看，越南工人工资是85美元/月，印尼是148美元/月。柬埔寨服装制造商协会（GMAC）规定，2010年10月1日至2014年，柬埔寨纺织、服装和制鞋企业的最低月工资为61美元。

　　按照当前汇率算，深圳最低月工资折合约190美元，企业实际需要支付的工资则会超过350美元。

　　由于数据的局限性，关于中国和东南亚国家工资成本的比较并不十分严谨。但基本可以看出，仅就薪资水平看，东南亚部分国家比中国更有优势。

　　不过，渣打银行中国经济学家王志浩强调，劳动力成本只是企业决定在哪里设生产基地的多个因素之一，此外，基础设施、监管、税收、劳动力市场灵活性、上下游产业链的完整性，都非常重要。

　　王志浩告诉财新《新世纪》记者，考虑离开中国的主要是纺织企业，以及一家制鞋企业。

　　中西部缓冲带

　　不能只看东部沿海和中西部的名义工资差异，还要比较劳动生产率高低，再考虑交易成本、流通成本，去中西部并非所有企业的优选

　　东南亚国家各有优劣势，但短期内尚不至于引致中国东南沿海企业大规模外迁。

　　更多的企业选择迁到中西部，而不是离开中国。渣打银行调查的9家上海周边的台资企业中，有8家企业打算在中国境内建立多元化生产基地。

　　目前看来，原材料来自中西部、或者产品在中西部有销售的企业，转移到中西部生产的意愿更强。

　　对于原料和市场两头在外的企业，则需仔细斟酌。不过，沈明高提醒企业，不能只看东部沿海和中西部的名义工资差异，还要比较劳动生产率高低，再考虑交易成本、流通成本，去中西部并非所有企业的优选。

　　中国制造如何转

　　人口红利在消失，但国民收入和需求也在上升。主动地进行创新和产业升级，还是被动地进行转移，中国的制造业企业面临艰难抉择。

　　多位分析人士认为，尽管人口红利正在逐步消失，未来数年，中国制造业的优势仍将保持。"重要原因之一是，中国有大国优势，产业链非常长，这是东南亚国家难以比拟的。"沈明高称。

　　中国美国商会会长孟克文认为，部分依赖低劳动力成本的企业会转移出去，但其他领域很难，如笔记本电脑生产商，这个行业劳动力成本所占比重很少，且非常依赖中国的供应链。

　　此外，中国还有庞大的国内消费市场。陆挺说，内需市场是很多企业留在中国的主要原因，即使是原来做外需的企业，也可以转向内需，越南或柬埔寨的内需则要少得多，之后再想回到中国也不容易。

　　波士顿咨询公司的报告也认为，尽管在美国销售的企业会减少在中国的投资，但中国仍然是较大而且重要的制造业基地，因为供给中国国内市场的投资仍将继续。

　　《美国企业在中国》白皮书显示，接受调查的350家企业中，有61％的企业是在中国生产、采购，并供应中国市场，仅供应美国市场的企业占10％，供应中国和美国以外市场的占8％。

　　目前，中国制造业投资仍继续增长。对于很多企业，中国仍是非常有吸引力的投资环境。2010年，为耐克、阿迪达斯等品牌代工的香港裕元工业（集团）有限公司在中国增加了15条生产线。今年，台湾胜华科技有限公司在东莞松山的新工厂正在建设中。

　　人口结构的趋势性变化，虽然短期内不致对中国带来致命冲击，但已是变化的开端。春江水暖鸭先知，中国制造业正着手加快产业转型升级，为保持竞争力赢得时间。

　　部分企业已经主动向产业链高端攀升。台湾Lovely Creations玩具公司短期内并不打算去东南亚和中西部新设工厂，但会"稍微调整产品方向"，多做稍微高档、特殊的、专利授权的产品。

　　机器设备进口和投资的新趋势，是人口结构变化倒逼制造业升级的佐证。2010 年下半年开始，中国机床设备进口井喷式上升，超过美国成为日本海外机床订单的第一大来源国；制造业固定资产投资的比重也从前期的不到30％上升至35％。

　　兴业证券分析师卢燕津认为，"劳动力成本上升"和"制造业投资加速"并存，表明中国也正在经历韩国20世纪80 年代末，人口拐点倒逼制造业升级的阶段。1986年至1990年，韩国机械设备进口增速出现了台阶式的上升，同期，设备购置在整体固定资本形成中的比重也显著上升。

　　沈明高认为，提高劳动生产率对于中国非常关键，"提高不了，企业就会走。"他测算，过去10年，中国制造业劳动生产率每年大概提高10％，如果考虑CPI年增长4％，那么企业可以承受约14％的名义工资上升。