盛大难题：整合新收购公司“人员动荡”不断

　　新闻观察

　　酷6在18日的一场闪电式裁员，让酷6老员工和“新东家”盛大方面迅速对立起来，突显当下企业在互相整合中的劳资纠纷等难题。

　　两年前，酷6风光“大嫁”

　　盛大的情景犹在眼前，而借壳上市后，盛大更是曾豪迈宣布投入3亿元大力发展酷6.然而，根据酷6最新财报，其2010年亏损高达5150万美元，全年营收仅2030万美元，在视频行业的市场份额排名中连三强都挤不入。

　　分析人士称，虽然盛大已掌握控制权，但在酷6的战略方向上，创业团队与管理方却屡屡传出不和的消息，而由此导致的酷6在社区视频、资讯新闻、购买版权等模式上摇摆不定。今年3月，酷6宣布李善友基于个人发展辞去CEO(首席执行官)，由盛大首席投资官朱海发接任。

　　据酷6内部人士透露，李善友曾在公司内部要求员工进行“站队”，最终导致其和陈天桥分道扬镳。

　　而值得注意的是，此次酷6裁员风波，已经不是盛大第一次因旗下公司整合带来的人员动荡。

　　盛大旗下另一家控股公司盛世骄阳近期就经历了一次大换血。4月27日，盛大发内部邮件任命盛大无线的助理总裁高峰担任盛世骄阳CEO，原CEO徐蕾蕾降职为副总裁。还有消息称，盛世骄阳创始团队中负责节目、采购、发行的负责人已经全部离职。

　　再追溯至今年1月，盛大与湖南广电合资成立的华影盛视也出现变动，总裁龙丹妮离职。

　　而去年6月，盛大收购的华友世纪原高管CTO(首席技术官)梁建武、资深副总裁张燕梅、副总裁高波、财务总监刘政离职。去年12月，改名为“盛大无线”的华友世纪进行大规模裁员，裁员比例高达40%.

　　“??????……!!!!!!”昨晨7时55分，酷6已经离开的创始人李善友发了这样一条微博，其中的含义意味深长。而酷6老员工则在跟帖中直白地呼吁：“Miss you”、“从昨天就开始期待老李能够站出来”。