人才市场报供稿“涨价，我们不会参与，我们只给自己的员工涨价。”体育场举行的招聘会上，华星化妆洗涤用品有限公司的尹生对记者说。这铿锵有力的话语，正反映出本土快消企业发力挖角的现实。

记者观察到，似乎很多本土快消企业的招聘要求都显出很浓的“挖角”味道。浙江章华保健美发实业有限公司正在招聘KA经理，要求5年以上销售工作经验、3年以上KA管理经验，并注明薪酬8000—9999元/月，“这是根据以往经历定的底薪，完成销售任务后还会有很高的奖金，保证比跨国一线快消品牌高。”

根据Hay（合益）集团的薪酬调查，快消行业是金融危机期间少数依然维持扩张与涨薪的行业。尤其是本土快消企业，经过两、三年的快速发展，实力大大增强，在薪酬上大胆改变固浮倒挂的薪酬结构，力求以“高底薪+高提成”吸引中高级人才，以突破目前由物价上涨和规模扩大造成的发展瓶颈。Hay（合益）集团的薪酬调查人员透露，凶猛的挖角态势让许多跨国快消巨头的HR们感叹，“产品还没涨，从蓝领到销售都已经都涨遍了。”