北京时间3月30日消息，据国外媒体报道，早在公司总裁兼首席运营官罗布-所罗门（Rob Solomon）辞职前，Groupon就开始寻找新的首席运营官。据消息人士称，Groupon接触的人当中就有DoubleClick和谷歌前高管大卫-罗森布拉特（David Rosenblatt）。

　　但消息人士称，罗森布拉特不会接受该工作，原因是多方面的。因此寻找新COO将是艰难的，因为这项工作需要广泛的才能。包括：学会如何与遥远地区数千名员工打交道，深谙营销和广告，高技术、产品、移动和电子商务能力，以及国际市场经验。

　　最后一点也许是最重要的，因为全球增长尤其是欧洲和亚太地区的增长，日益成为Groupon的主要收入推动器，而首席运营官必须能将世界各地的职员协调起来组成一个团队。

　　在Groupon国际顶尖高管——德国企业家Samwer兄弟今年底前不再参与活跃管理后，这点将变得更为重要。消息人士表示，虽然为此计划了很久，但在去年5月Groupon收购了Citydeal后，Samwer兄弟已全面参与了Groupon在欧洲和其他地方的业务。

　　因此，Groupon正在寻找大量的有国外经验、迅速扩大业务规模能力的候选人。这意味着必须去谷歌和亚马逊等公司找。虽然无法证实Groupon是否与其中任何一位接触过，但要找的首席运营官类型是显而易见的。

　　在亚马逊，符合这些要求的高管包括：商家服务高级副总裁塞巴斯蒂安-古宁汉姆（Sebastian Gunningham）、国际零售高级副总裁迭戈-比亚森蒂尼（Diego Piacentini）、电子商务平台高级副总裁布莱恩-瓦伦丁（Brian Valentine）和北美零售高级副总裁杰弗里-威尔克（Jeffrey Wilke）。

　　在谷歌，有很多很好的候选人，而且尚未被Facebook挖走。这些人包括：电子商务副总裁史蒂芬尼-蒂伦纽斯（Stephanie Tilenius）、媒体兼全球平台副总裁恩里克-德。卡斯特罗（Henrique de Castro）、美洲运营副总裁丹尼斯-伍德赛德（Dennis Woodside）和全球销售业务副总裁马戈-乔治艾迪斯（Margo Georgiadis）。

　　消息人士称，虽然在零售和媒体部门也可能有符合资格的人，但Groupon很可能在数字领域挑选。最后，也许是最重要的是，Groupon首席运营官候选人将不得不接受，这个职位将不会提供首席执行官的候补机会。

　　消息人士称：“Groupon需要世界级的首席运营官，能驾驭业务的高速增长，而且知道永远只能当老2，这是很高的要求”。