职位比求职者多；对用人单位提出挑战

　　智联招聘CEO郭盛：

　　第一点是二三线城市的增长非常快，这是变化比较大的一点。

　　第二是年轻人的求职需求，他们对职位的需求发生了变化。他们的需求更多的是希望工作和生活的平衡。对工作的需求是更希望在工作中得到认可。以前我们叫“以人为本”，现在我们叫“以能为本”，希望工作给他一个很大的舞台。二三线城市的增长、用工的主体求职特征发生的变化，对整个招聘市场发生了变化。

　　还有一个是网络，在招聘市场中增长应该是最快的。主要原因是大家对internet使用越来越熟练，而且越来越愿意进行功能性的尝试。这个对我们网络招聘来说是非常好的消息。

　　80、90后对网络更有敏感，他们更愿意上网去找。总体上是一个非常好的消息。其实match的工作并不少。从职位增长来看，去年到今年，职位增长数增长了一倍。但是，中国的求职人员，这部分劳动力的增长量是绝对不会达到一倍的，在10%—20%这样的增长。那么，工作越来越多了，人的增长并没有这么多，适合这些工作的人并不是那么多，意味着求职人员有更多的选择。这更多的是对用人单位提出了挑战。怎么样把人留下来，怎么样为他提供更好的服务，这一点更为重要。

　　在这中间用人单位找人的频率提高了，这对我们来说是一个好消息。还有呢，求职者使用的频率提高了，对我们来说也是一个好消息。第二，通过网络双方的信息更透明了，以前我可能是要看到一千或者两千份简历，凭肉眼来确定到底是怎么回事儿。现在呢，由于技术提供了很多搜索引擎，提供了很多搜索标准，这样的话呢使得他找人的难度降低了，所以这一点技术上的突破，平台上的突破，对双方都是一件好事情，可以大大降低他们的搜索成本。