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2011-3-21 |
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保留合适的人才是首席财务官面临的最大挑战之一,“企业财务合伙人制”是未来赢得竞争优势的方式
上海2011年3月16日电 /美通社亚洲/ -- ACCA(特许公认会计师公会)和毕马威日前联合发布最新报告:《实现人力资源最大化:有效的财务人才管理》(Maximising People Power: Effective talent management in finance)。报告强调:财务人才的培训、开发和留用对于企业的成功至关重要,在当前的经济气候之下尤其如此。
报告强调,确保留住合适的人才,是首席财务官面临的最大挑战之一。报告还指出,各个公司的财务部 -- 无论是在公共部门还是私营部门,无论是已经上市的跨国企业还是中小企业,现在都必须抓住机遇,帮助企业获得更大的成功。
毕马威合伙人伊恩·利斯哥(Ian Lithgow)说:“下个十年对财务人员而言是一个重要的机遇,有望为企业创造并保持长期的价值。但问题在于雇主能否意识到、并且利用好企业内部的财会人才。”
ACCA 中国事务总监梁淑屏表示:“去年,我们发现只有20%的企业为财务团队制定了人才策略。但绝大部分人才管理策略根本算不上策略 -- 不正式甚至与其他部门的人才策略相脱节,无法成为综合规划的一部分。这种情况不能再继续下去了。”
报告称,首席财务官有责任建立并坚持完善的人才培养实践。在重组财务部门的任何计划中都必须包含一份人才管理计划,指明所需的技能、能力和经验水平。
报告还建议,面临人才管理问题的首席财务官应该注意以下八大要素:
报告还说,企业对于相对较新的岗位 -- 企业财务合伙人的需求正在日益增加,该岗位要求会计师具备丰富的商业经验,能够将核心的技术知识运用于业务问题,为企业决策提供迫切需要的财务透视。
伊恩·利斯哥总结说:“企业财务合伙人制对企业整体业务而言至关重要。它有助提高标准,采取具前瞻性及很强的商业视角。不过,作为企业财务合伙人,不能因为核心的财务工作而分心,这样才能提供这个层面的支持。”
“但是,首席财务官面临的难题是要应对最近经济衰退造成的影响,很多企业的人才管理努力已经因此受挫。当务之急是进一步重视人才管理的问题。这就需要让业绩良好的员工保持高涨的工作热情和奉献精神。精明的首席财务官能够认识到,良好的人才管理创造的效益远远不止这些。它还便于计划接班人,培养财务人员的必要技能,从而提高企业业绩,实现长期的、可持续的价值。”
ACCA 中国事务总监梁淑屏总结道:“人才管理不仅牵涉到个人。人才管理要能让员工有所抱负,能将企业内各种各样的人才集中到一起,为企业创造效益;要能增强财务部门在企业内外的可信度。未来有大量机遇等待着我们。过去的经验告诉我们,只有那些将人才置于财务部门核心位置的企业才能赢得竞争优势。”
报告详情
《实现人力资源最大化:有效的财务人才管理》(Maximising People Power: Effective talent management in finance)可在 ACCA 网站上下载,地址为:http://www.accaglobal.com/pubs/accountants_business/research_opinion/people/maximising_people_power.pdf
ACCA简介
ACCA(特许公认会计师公会)是全球最具规模的国际专业会计师组织。作为最早进入中国的国际专业会计师组织,ACCA 目前在中国拥有超过21,000名会员及38,000名学员,并在北京、上海、成都、广州、深圳、香港以及澳门设有共7个办事处。
ACCA 为全世界有志投身于财务、会计以及管理领域的专才提供首选的资格认证,一贯坚持最高的标准,提高财会人员的专业素质,职业操守以及监管能力,并秉承为公众利益服务的原则。ACCA 透过全球83个办事处及分会,为140,000 名会员及404,000名学员的事业发展提供完善的专业服务。
毕马威简介
毕马威是一家网络遍布全球的专业服务机构,专门提供审计、税务和咨询等服务。毕马威在全球150个国家拥有138,000名员工。毕马威国际合作组织(“毕马威国际”) - 瑞士实体由各地独立成员组成,但各成员在法律上均属分立和不同的个体。
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