并不是每个人都可以让跳槽变得成功，在以往案例中，有许多人为自己的盲目跳槽付出过代价。那么，究竟该如何选择机会，如何权衡得与失的关系，让跳槽真的成为一次职业生涯幸福的开始？本期人才周刊结合相关调查以及资深猎头上海品骏商务咨询有限公司创始人于波等专业人士的观点，对有跳槽计划的职场人或是已经跳槽的读者进行一次思路的捋顺，带给读者一点点启发。

　　积极用工信号频现

　　岁末年初，多个用人机构相继发布调查报告，各种数据均显示，各家企业在增聘员工方面呈现多个积极信号。这些积极信号无疑拨动了很多人跳槽的这根弦。

　　一季度将有44%企业增聘员工

　　全球人力资源服务机构万宝盛华雇佣前景调查认为，2011年第一季度中国大陆地区仍处于全球最积极的劳动力市场行列，雇主预期非常积极。预计在第一季度增加员工人数的企业比例为44%，另有43%的企业表示将不会改变员工人数。经季节性调整后，中国大陆地区的净雇佣前景指数为+40%，年度间相比大幅增长了25个百分点。

　　从行业来看，与2010年同期相比，参与调查的6大行业净雇佣前景指数均呈现不同程度的上升。批发及零售业、金融、保险及房地产行业以+44%的净雇佣前景指数，并列六大行业之首。专家预测，2011年，银行、保险、基金、证券、信托及股指期货等行业的专业人士将迎来新的发展机遇。

　　企业调薪比例增高，达8.4%

　　招聘需求旺盛，加上物价上涨，通胀预期较高，企业和职场人普遍认为，2011年国内企业的调薪速度将继续加快，而职场上的跳槽气氛也将更加浓厚。据前程无忧近日发布的《2011企业离职与调薪调研报告》预计，2011年薪酬增速继续加快，达到8.4%，超过2010年7.9%增幅，创下2008年以来的最高。数据显示，2010年有87.3%的企业进行了调薪，2011年7372家受访企业中，将有89.0%的企业将对全体员工进行加薪。

　　美世咨询的预测也认为，医药、汽车、消费品、化工等行业在2010年较高调薪的基础上，2011年调薪幅度将继续攀升，如医药业预计涨薪超9%，消费品业达到8.3%。

　　超7成受访者出现跳槽念头

　　加薪预期高企的同时，各行业员工的主动离职率也大幅攀升，跳槽被更多职场人关注。前程无忧的数据显示，2010年中国19个行业的员工离职率平均为18.5%。经济回暖，雇主增加招聘是导致离职率居高不下的首要因素。据其个人跳槽意愿调查发现，超7成的受访者表示有跳槽的念头，但此中有超过八成的人表示，企业2011年的调薪幅度会对跳槽产生直接影响，在跳槽相对容易的时候找个更好的雇主是很多人的打算。

　　●跳槽动向

　　2011年，跳槽的三大主要流向

　　往年影响离职最核心的因素主要集中在三个方面，即个人工作发展机会、薪酬福利和工作环境与人际关系。中智调查数据表明，今年的情况大致相似，跳槽时大家最多考虑的是薪酬、发展机会、工作环境，占到总比例的50%及以上。只不过，职场人今年跳槽更加在乎个人发展机会，大约34.6%的跳槽者表示，自己为了争取更好的发展空间而跳槽。

　　41.2%：往管理岗位跳或跳向更高管理岗位的跳槽者

　　35.7%：同职位跳槽，主要是为了加薪，有的薪酬涨幅达到35.7%

　　30.5%：从民营企业跳向欧美公司。

　　消费品等4大行业跳槽频繁

　　今年流动率大的行业主要集中在消费品、金融、服务业和高科技企业，主要原因是消费品、服务业、高科技行业发展快速，而金融行业企业业绩波动较大。例如，高科技在去年得到了明显的复苏，对人员的需求明显增加。与此同时，服务业和房地产业也随着经济的回暖而全面崛起。比较而言，金融业对人才的需求呈现了高薪、高端的特点，尤其在证券、基金行业，相关人才的流动非常频繁。

　　一线员工、研发销售职位跳槽集中

　　中智调查数据显示，今年流动率较大的岗位主要集中在专员及以下操作工层级、研发和销售类岗位，主要源于这些岗位的市场需求、人才竞争趋势加大。而在薪酬方面，人们跳槽大多希望薪酬有15%以上的增幅。当然，在2008年金融危机爆发后，人们的跳槽强烈程度在2009年有所释放，而自去年起人们的心态又逐渐回归理性。

●新闻聚焦

　　信托和股指期货行业成“跳槽新星”行业

　　今年，金融人才将迎来绝好的跳槽机会。就保险业来看，合资公司将较多面临股东变更、并购等，人员会出现调整性空缺，同时，业务扩展和渠道开拓会在二、三线城市加大力度，二、三线城市的总经理职位会逐步增多，同时也需要大量的中层管理人员及渠道营销、客服人员。

　　基金和证券人才的需求重点依旧在投资和研究方向，以及在数量上占据绝对优势的销售人才。基金经理、A股研究员、债券投资、股票投资、风险控制、产品研究、渠道销售人员将是2011年的人才需求重心。而银行业的高端人才，也会十分紧俏。

　　此外，今年信托和股指期货行业值得重点关注，因今年可能是信托业的整合阶段。例如，上国投、联华信托、平安信托、中融国际、华澳国际等诸多信托公司纷纷公布2011年招聘计划，四处寻找市场投资与营销人才。除了招募信托经理、投资顾问外，招聘量最大的是市场营销人员，这些营销人员的职责包括根据客户需求制定具体营销计划、负责开发高端客户、组织收集市场信息等。为了缓解自己的人才荒，有的除了在网站上公开招募，还不惜动用猎头私下挖角。

　　基金经理，跳槽中的“活跃王牌”

　　2010年，基金经理跳槽创下有史以来新高。来自WIND资讯的统计数据显示，就在2010年，基金经理变更总数高达394次。也就是说，在过去的一年，按照360天计算，平均每天就有1.1名基金经理发生变更。而换一种算法，投资者可能看得更直接，截至去年底共有704只基金产品，平均两只基金中就有一只基金发生了基金经理变更，这样的高频率令人惊讶。而2009年，基金经理变更次数共有208次；2008年，这一数据仅为117次；2007年，基金经理变更次数仅为49次。谈及基金经理跳槽的主要去向，私募几乎成为众多基金经理的跳槽首选。 2011年，这一跳槽中的活跃分子有望继续得以延续。

　　●专家点评

　　“先就业，再择业”为频繁跳槽埋隐患

　　日前一项《2010年就业蓝皮书》的调查报告显示，有38%的2009届大学毕业生在工作半年内离职，其中近九成是主动离职。另一份有关2010届毕业生的调查显示，高达76%的2010届就业大学毕业生对自己所从事的工作不满意，其不满的方面集中在三点：“个人发展空间小，找不到发展方向”、“经济压力太大”、“工作压力、强度太大”，从调查的数据来看，大学毕业生半年内的离职率相当高。这也让一些企业对招聘大学生心有余悸。

　　有专家认为，这大多是 “先就业，再择业”惹的祸，“先就业，再择业”虽提高了大学的初期就业率，却让毕业生的职业发展有了一个并不理想的开端，而职场的第一份工作，对一个人习得职场经验十分重要。大学毕业生这么高的半年跳槽率，表明其毕业半年后找到工作的可能性相当大。在选择一份新工作时，要理性分析自己的性格是否与新环境成员的性格相合，还有自己是否对新公司战略、企业文化认同，避免自己在跳槽的道路上绕圈子。

　　●跳槽锦囊

　　谨防跳槽陷阱

　　从目前的反馈来看，今年跳槽陷阱集中在公司本身的虚假宣传、黑中介、企业承诺不予兑现等。专家建议求职者，需要提高警惕，多询问沟通，多方渠道问询，了解企业详情。对于跨行业跳槽者而言，一定要考虑到个人规划、职位转变带来的影响以及行业职位本身的相关性，以防跳槽带来的潜在风险。

　　另一方面，有些企业为防止员工拿了“年终奖”后跳槽，会将这个红包缓到春节后，甚至是年后的4月份发放。这让一些想跳槽的白领伤透脑筋，于是想尽办法为自己“套现”，如有的采用累积未用完的假期的方式先到新单位入职，而原来的用工也不必解除，待到奖金入袋再与原东家一刀两断。其实，这样的风险很大，一旦被原单位发现，有的甚至会被追究法律责任，有的甚至因此失去了新的工作机会。提醒大家在跳槽前一定要处理好各种关系。

　　◆跳槽前想一想

　　1、跳槽前做一次健康体检

　　有的人在面临新的机会时十分冲动，迫不及待要离开现在的单位。而一般进入新的单位都要进行体检，有的人健康亮起红灯，指标达不到新单位的要求，这时失去的不仅是一份机会，而且也失去了生活的保障。因此，自己决定跳槽前，不妨全面地了解新东家，也要全面地了解自我，包括自己的健康状况等，以防两头踏空。

　　2、弄清自己不得已离职原因

　　有些人对原单位有许多不满，可又从来不尝试化解这样的不良因素，不试着去沟通存在的问题，因此问题始终也不能解决，自己一气之下就一走了之。结果到了新东家，同样的问题再次出现。若是不找到解决问题的办法，每一次跳槽的最终结果终究是以失败告终。其实，在碰到问题时，不是消极逃避，而是要积极应对。