又是一年终结时。每当这个时候，各大企业都进入年度清算及总结阶段，银行为达到合格的存贷比数据想尽方法揽储，其他企业也为了做出一张漂亮的年报成绩单而奋力冲刺；而今年的这个敏感时期，另外一个话题同样引起了人们的热议，这就是国企内部收入分配制度改革。近日，财政部和国资委均表示，已就国企收入分配进行摸底。

　　国企薪酬改革关键期

　　12月1日到10日，全国23家金融央企高管薪酬将受到来自财政部的专项检查。

　　4日，国资委企业分配局局长于吉在海口表示，由于国有企业总体职工平均工资比其他类型企业，尤其是民营企业的职工平均工资高一些，少数高收入企业内部分配存在收入分配差距较大、部分人员薪酬脱离市场价位等问题，在社会上引起强烈反响，因此国资委将积极推进国有企业收入分配制度改革，使国有企业职工和领导人的收入逐步纳入制度化和规范化的轨道。

　　国企薪酬改革是老生常谈。今年以来，尽管国企降薪传闻时有发生，但其总体薪资仍然高企却是不争的事实。

　　今年7月，国家统计局发布的2009年工资调查报告显示，2009年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为18199元，而国企在岗职工年平均工资为35053元，比前者足足高出近一倍。

　　“一开始就知道差距明显了，但不经过对比，都不知道这么明显。”有广州私企打工者表示。据了解，国家统计局于2009年首次建立了私营单位工资统计调查制度。

　　数据显示，2009年全国城镇私企年平均工资增长速度相对前一年回落了7个百分点。2008年国企年平均工资为31005元，2009年为35053元，同比增长达到13.1%。而今年8月，时任国资委主任的李荣融在一场国有企业改革发展专题报告会上透露，目前央企在岗职工平均工资（年薪）5.4万元，若按国家统计局的数据计算，央企平均工资则高出私企约三倍。