【2015年10月30日，北京】由中国领先的人力资源媒体第一资源主办，中国金融行业人才峰会（第二届）在北京成功举办！ 第一资源创始人、董事长兼总裁刘红女士为本次活动致开幕辞。本次活动得到科锐国际、北森云计算、博尔捷、爱康国宾、北森睿正、天天果园、中智咨询、国泰金融学院、猎公社、板凳等机构的大力支持。

刘红女士  第一资源创始人、董事长兼总裁

2015年对于金融业是不平常的一年。在金融行业的变革时代，广大金融机构该怎样抓住机遇，迎接挑战，顺势而起？人才作为第一资源，势必是其中最重要的因素。本次峰会以“变革•转型”为主题为金融行业从业人员带来新的角度和观点，为广大金融行业从业人员分享实践经验提供了一个交流的平台。

嘉宾观点抢先看

刘杰先生  上海市银行同业公会人力资源专业委员会主任
主题演讲1：《转型下的银行人才管理变革》     

近年来，以云计算、大数据、社交网络等为代表的新一代互联网技术的迅速崛起，促使传统金融领域迎来了新的发展变化阶段，金融行业的经营理念、经营方式、业务体系和战略导向发生了巨大的转变。刘杰先生为在场嘉宾介绍了新时代人力资源管理转型变革的十大特点，以及未来人力资源管理内容转型变革的内容将从原来的岗位、薪酬、绩效转变到组织再造、领导力开发、长效激励这三个重点模块中。

李珉先生  科锐国际金融行业高级总监

主题演讲2：《高效获取金融行业人才实践分享》

互联网招聘空前兴盛，人才数据量暴增。2015年使用网络招聘的雇主预计突破290万，求职者超过1.2亿，与此同时，金融及银行业也持续成为毕业生的优先选择，但银行业人才招聘所面临的困难却依然重重，例如银行业中招聘主体增加 招聘类型同质化、银行业不同岗位的人才竞争、银行业候选者招聘体验有待加强、银行业被动求职者比例更高、多区域多层次人力配合难，HR和业务部门沟通成本高等。面对银行招聘的种种挑战，我们给出的药方是精准招聘:你只需要比竞争对手好一点、专业的事交给专业的公司，术业专攻、通过招聘流程外包支持企业管理招聘渠道、供应商、流程、雇主品牌及结果，提升人才获取能力。

谢健乔女士  北森睿正人才管理咨询有限公司副总经理

主题演讲3：《人才发展“源动、支持、自知”三力模型，变偶然为必然》      

谢健乔女士阐述了在当前金融行业变局下，新生代员工和核心人才更需要从人本主义的角度，为个人与组织发展工作提供新的视角。在新常态下的宏观经济影响下，企业正在面对经济模式的转型挑战，随之而来的是自驱与自我管理时代的到来，创新成为企业生存的必须。并且介绍了企业后备人才选拔侧重点与方法，以支持体系、自我驱动、自我认知介绍了促进个人提升与发展的三力模型。源动力、支持力、自知力作为人才发展的“三支柱”，从创新角度剖析了“偶然掩盖下的必然规律”，为现场嘉宾剖析了新的人力资源发展视角。

撒奕先生  宜信人力资源与行政部助理总监

主题演讲4：《互联网金融公司的人才培养》

撒奕先生介绍到当前众多的互联网金融企业都在面临行业快速变化的问题，而互联网金融作为新兴行业，人才的供给已经跟不上互联网金融扩张的步伐，复合型人才在短期内更是“一将难求”。如何培养互联网金融企业自己的人才成为了关键突破点，搭建人才培养体系成为关键的一步。互联网金融企业需要让培训与互联网+同步，第一步创建场景，提取具有代表性的工作场景;当工作场景有变时，互联网的应用可以使培训场景同步更新；第二步制式培训体系，由一及多，建立以团队经理为核心的、基于工作场景的体验式制式培训体系；第三步“跨界”，让培训与业务相结合，同时开展线上线下营销联动。

赵筠博士  欧孚视聘首席人才官

主题演讲5：《互联网+时代下颠覆式招聘创新》

赵筠博士阐述了互联网+时代的颠覆式招聘创新，提出用“视频”开启招聘的移动互联网时代。真，指用视频传递更真实的求职者;快，指极速互动、精准匹配;乐，指多才多艺的视频秀，并融入90后元素及社交互动功能。他认为，招聘业的未来趋势是移动化、可视化、匹配精准化、温情化、结果导向化、O2O和去中心化。“在移动互联网时代，移动视频招聘平台开始显现出独特的优势，为企业及求职者提供了高效的服务，这对于招聘业来说将是一次革命。”赵筠认为，视频简历这一新颖的“活的信息”形式的出现，让求职者简历增加了动态相貌、语言表达等信息，HR的感觉会更加真实具体，对人才甄选的效率与效果都将有大幅度提高，同时降低招聘成本。

活动现场精彩集锦