今夏，苏州招聘市场上人才供需呈现哪些新特点?究竟哪些岗位最吃香，薪酬几何?围绕广大求职者关注的这些热点，智联招聘通过对包括苏州、南京、无锡、杭州等长三角城市在内的32个城市发布在网站平台上的企业招聘数量和白领投递简历情况的分析(其中苏州样本占比分别为2%、3%)，昨天正式发布调查结果，揭开了谜底，苏州的人才供需竞争指数为30.3，超过29.3的全国平均水平，在32个主要城市中排名第三。
苏州白领职位
竞争压力趋涨
以收到简历投递量除以发布的职位数，即为供需竞争指数，其通过单个职位收到的简历投递量，反映职位竞争的激烈程度。供需竞争指数越高，职位竞争越激烈。数据显示，今夏，32个主要城市人才供需竞争指数为29.3，即平均1个职位收到29.3份简历。相比今年春季求职期26.1的竞争指数，夏季竞争指数有所上升。其原因主要由夏季整体岗位需求下降导致，白领习惯春节后跳槽，而今年春节较往年晚，跳槽高峰延长到了夏季。传统的“金三银四”旺季也带动了5、6月的跳槽高峰，导致竞争指数上升。
昨天，智联招聘苏州分支机构宋丽丽告诉记者，从各城市竞争指数看，沈阳以34高居榜首，其次是成都，为33;苏州以30.3位居第三。夏季职位竞争指数位居前10名的城市主要分三类：东北城市，如沈阳、大连、长春;二线城市，如成都、苏州、天津、西安、南京;一线城市，如北京、深圳。
值得关注的是，北上广深四市的职位竞争指数分别排在第8、11、13、9位。越来越多的白领选择经济发展形势较好、职业发展空间较大的二线城市，如成都、苏州、天津、西安、南京，由此带来二线城市职位竞争压力的上升。
国企外企受青睐，民企受冷落
从不同性质企业的竞争指数看，今夏国企竞争指数最高，为33.5，竞争最为激烈，其次是外商独资、上市公司，竞争指数分别为28.2和25.6。据分析，这与国企、外企和上市公司提供的职位数量有限，对求职者吸引力较高有关。民企竞争指数最低，为20.9。总体上，民企在知名度、薪酬福利、企业文化等方面相对较弱，对求职者的吸引力也较低。
从不同规模企业的供需看，500人以上规模的大中型企业的职位竞争指数最高。500-999人、1000-9999人、10000人以上规模企业职位竞争指数分别为24.5、24.5和24.4。其次是100-499人规模的企业，竞争指数为23.6。再次是20-99人规模的小型企业和20人以下规模的微型企业，竞争指数分别为20.8和15.7。总体看，大中型企业一般知名度较高，处于稳定发展阶段或已进入成熟期，能提供较好的薪酬福利待遇和相对完善的培训体系，较受求职者青睐，竞争压力较大。20-99人规模的小型企业和20人以下规模的微型企业，因在知名度、稳定性等方面不及大中型企业，求职者投递较少，职位竞争压力相对较小。
对此，宋丽丽建议，求职者可考虑竞争不太激烈的100人以下规模的小微型企业。小微型企业在为员工提供充分的发展空间方面优势明显，提供的舞台更大。在大众创业、万众创新的背景下，小微企业也适合希望做一番事业的白领阶层。小微企业招聘时对员工的学历、经验等要求相对宽松，有能力的求职者都有机会被录取。
苏州白领平均月薪6288元
在线数据显示，32个主要城市职位平均薪酬为6320元。北京以7873元高居榜首，上海、深圳分别以7546元、6935元排在第2、3位。其后为东部沿海城市(如杭州、苏州、宁波、无锡、广州等)和西部重镇重庆和成都。对比不同级别城市的薪酬，一线城市与二、三线城市的平均薪酬，相差1429元，差距并不大。
从2015年夏季不同性质企业的平均薪酬看，上市公司和外商独资企业薪酬最高，均为7011元，其次是国企，平均薪酬6851元，民企和事业单位薪酬最低。从苏州地区的薪酬情况看，网络游戏业以9165元的月薪高居榜首，其次是计算机软件业，约8237元;再次是基金/证券/期货/投资行业，月薪为8091元。
今夏，苏州地区竞争最为激烈的职业是财务/审计/税务、土木/建筑/装修/市政工程、采购/贸易。人力资源和机械设计/制造/维修类岗位的竞争也较为激烈。从各行业的竞争指数看，能源/矿产/采掘/冶炼行业竞争指数最高，其次是物流/仓储，再次是房地产/建筑/建材/工程。此外，仪器仪表及工业自动化和电子技术/半导体/集成电路行业的竞争也较为激烈。总体看，竞争激烈的行业多以工业、制造业为主。
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