对于再就业者来说，找工作时所考虑的问题更加周全，对工作的薪酬、福利待遇等条件的要求也更为苛刻。7月4日，第9届“圣地金桥”中高级人才招聘会在济宁市人才市场举行。记者在现场采访时发现，不少再就业求职者对新职业的前景、工作环境及氛围有了更多要求，容不得有一点“小瑕疵”。
毕业两年连跳四次槽，小王说这次要稳定下来
“公司地点在哪儿?双休吗?有保险吗……”在当天的招聘会现场，再就业求职者王辉认真地询问工作的细节问题，对于有意向的工作岗位，他都会抛出一连串问题。王辉心目中的理想工作是这样的：交通方便、工作轻松、福利好、工资过得去。他说，在工资要求不高的前提下，其他条件他“不将就”。
自从2013年大学毕业后，王辉已经换了4份工作。王辉的第一份工作是高新区一家物流公司的后勤，工作内容主要是处理工作中的零碎小事，平时不太忙，但觉得很枯燥，没发展前途。三个月后，他找到了一份收入可观、工作环境不错的工作，但是还没过试用期他又递交了辞职信，原因是公司地理位置太偏，上下班不方便。之后，他如愿在市区找了第三份工作，但是因和同事发生矛盾，又辞掉了第三份工作。一个月前，他因工作氛围不好，从一家外贸公司辞职。“公司不大，长期出差，很枯燥。”
尽管毕业两年多了，但是由于持续跳槽，他并没有积累丰富的工作经验，重新找工作时，他也没有绝对的优势。但是这次再找工作时，王辉变得更加认真了。“都毕业两年，是时候该找一份工作稳定下来了。”
记者在采访时发现，不少再就业求职者离开上一份工作的原因普遍是“自己不满意，主动辞职”、“工资太低”、“工作环境差”……
一家外贸公司的招聘负责人张洁告诉记者，公司年初共招收了5名新人，而现在仅剩下一个人了。“他们的辞职理由令人匪夷所思，和同事发生点不愉快，说辞职就辞职了。”
用人单位对再就业求职者的态度褒贬不一市
人才市场的统计数据显示，6月份，市人才市场招聘单位数量有所增加，但提供岗位数减少了9.9%，求职人数增加了15.7%。机械加工行业一线技术工人、建筑行业技术员、销售人员、培训机构教师及行政类岗位减少较多; 在岗人员、就业转失业及初次就业人员数量有所增加。
招聘会当天，记者在现场转了一圈后发现，不少求职者都有一个和王辉一样的标签——再就业求职者。他们虽然不是职场新人，但是没有职场老人所应具有的工作经验。
“用人单位对于再就业求职者的态度褒贬不一，有人认为，有了职场经历，适应性强，也有人认为频繁跳槽，缺乏对公司的忠诚度。”高新区某科技公司的人力资源总监杨会芳说，公司在招收一名新员工时，会首先考虑他能否给企业带来经济价值。对于一名人事专员来说，如果招收来的新员工，不能为企业创造价值，便是一次失败的招聘。“高官不如高薪，高薪不如高寿，高寿不如高兴。”这是电视剧《刘老根》里面的一句经典台词，追求幸福或者快乐的工作是90后们悄然发生改变的一个择业观念。“一定要在工作中融入自己的兴趣，把工作当成一种享受，这样才能心甘情愿为公司效力。”有了三次跳槽经历的大学生小雪如此描述自己的择业观。或许正是秉承着这种“快乐至上”的心态，职场新人的跳槽频率越来越高。专业人士建议，在求职时，要理性对待工作中的每一个问题，端正求职态度。
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