前几天，80后张亮和大学同学聚会，茶余饭后大家聊起了工作生活，没想到同学们抱怨最多的竟然是加班。“早上7点出门，着急着送完孩子上学，然后从城西赶到钱江新城，路上最少也要花一个半小时。有时候遇上堵车，一不小心就迟到了，到单位看到的第一张脸就是老板的臭脸。”从事广告工作的蔡航大吐苦水，“到了下班时间，这时候老板倒不着急了，说要开个会，饿着肚子听他大谈一个小时，而且这都是常有的事。”
蔡航这番话迅速引起了大家的共鸣，张亮调侃道，“现在，加班已经成为企业文化，正常下班就像中彩票，能赶着看新闻联播的时间到家就是享受！”
上班要求准时下班则无偿加班
据新华网报道，在2014年中国白领加班城市排行榜中，杭州以72%的加班率位居榜首。当长期被动加班和无偿加班成为常态，白领们如何看待按时上下班问题？
从事IT类岗位的余贤军坦言，“像我们程序员加班是普遍的，但好在我们公司允许一年有40次迟到的指标，允许在9点-10点到达公司，在消耗完这些指标之前允许迟到。这样的话遇到前一天加班太晚，第二天还可以睡个懒觉，处理点私事。我觉得这样的做法是比较人性化的。”
同样经常遭遇老板下班开会的网友“花菜”就表示，“如果老板不能按时下班，还要求员工按时上班，这简直是‘流氓行为’。自己没有做到按时上下班，凭什么要求员工一天24小时守在岗位上？按时上班意味着按时下班，这是对员工的一种基本尊重跟平等。”
“花菜”因不能忍受这样的老板而选择了跳槽，而且他还建议像他一样遭遇上班打卡，下班开会的朋友尽早跳槽。
从事媒体工作的汪洋表示，由于工作性质的原因，上班时间相对自由，公司的打卡制度也全靠自觉。“现在更多的工作考核和评价是由产出与业绩来衡量的，是否按时上班并非很重要，员工自己会安排在有效的时间内完成工作。”
在实行双轨制公司工作的小潘表示，“我们公司按照具体岗位来区分的，某些岗位规定按时上下班，某些岗位不能按时下班，经常无偿加班的，那对上班时间很灵活。”
下班开会白领会为此跳槽？
对于加班，可能更多的白领会选择敢怒不敢言，而对于老板下班时间拖着员工开会，白领们可能比对加班存在更多的意见，严重者直接导致员工出走，人才流失。
“加班本来就不太得人心，但工作效率高点还能自己控制回家的时间，但是老板一开会，什么时候能走就不得而知了。”蔡航说。
“花菜”是这样描述自己跳槽的想法的，“我想说大家一天干下来都累了，老婆电话短信催了，还饿着肚子你能指望会议上讨论出什么高明的方案来。就算发现了问题，提出了解决方案，第二天又遗忘了50%，然后执行又出问题了。这样的开会简直是浪费大家时间，提了几次意见，老板没改善，我就走了。”
已经做到中层管理的张亮对开会分享了自己公司的经验，“开会肯定是上午最好。想让员工短期加班，就压进度；但想让员工长期加班，除了压进度，一定要有明确的有偿加班体系，而且还需要必要的物质鼓励。”
“我们公司是一个项目型的公司，在平时的工作中，节奏快的部门，每天晚上要求员工写日报，老板自己在家看完日报汇总问题，第二天晨会针对关键点具体讨论10分钟解决。10分钟搞不定的问题说明很有深度，一帮人七嘴八舌是想不出来的。当老板一个人拿不定主意，或者需要多方协调的时候，他会找几个能力强的负责人，进行小范围的头脑风暴，尽量少占用一堆人的时间。如果是个别员工的问题，就不要把大家拖到一起听他指点江山了。可以回复邮件，然后单独沟通和解决问题，这样的效率最高。”张亮说。
在一家互联网公司工作的谢达明也在工作中遇到了这样的问题，“因为我们会遇到一些突发的情况，COO经常赶在大家走之前到公司开临时性的会议谈方案，之后有同事针对占用下班时间给COO提了建议，把会议时间提前到下班前半小时，COO同意了。其实，我们挺理解老大的，毕竟他们也挺忙的，而且他们的时间未必是自己的时间。开会肯定是为了解决重要的问题，这个时候沟通很重要，在竞争如此激烈的行业因为加班开会而离职，我认为这种做法并不职业。”
对于加班开会，正在创业的叶大明有自己看法，“作为员工，尤其是在创业型团队，加班是很正常的事情，团队需要有共同的愿景和目标，大家都能够认同，老板也需要有宽广的胸怀，体贴自己的员工，相互理解，充分信任，奖惩合理，这样才能使团队发挥出更高的效率。老板和员工的付出都需要得到实际的成果，这其中带来的成就感，我想比计较拿多少奖金，加多长时间班都更有意义。总之，心态很重要，不管你遇到多么糟糕的老板，先把自己的心态调整好。”
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