法国媒体报道，ASTREES进行了一项名为“未来职场讨论会”的大调查，涉及的内容主要是关于30岁以下的年轻人对职场世界的看法。
年轻人是如何看待商业世界的？他们对于职场有什么期望？大约有1160位受访者参与了此次在线调查，参与方式主要是通过社交网络以及学生网站。
绝大多数的受访者，大约占到总数的四分之三，都认为自己处在一个愉快的工作环境，每天做的事情也都非常的有趣，并且能够在工作和私人生活之间保持良好的平衡。此次参与调查的对象都是职场工作者，90%的受访者表示之所以还留在现在的工作岗位，主要是由于“感觉”对了，而所谓的“感觉”主要是自己的心理预期能否同现实工作情况达成一致，员工特别注重自己所作出的努力能否得到公司的认可，以及自己是否很好地完成了公司要求的工作，履行了自己的职责。反之，苦闷和失望是离职的首要原因。如果对于现在的工作不满意，32%的年轻人表示会立即“轻松”地离开，重新找新的工作，毫不留恋。
拥有稳定工作的受访者更加的乐观
至于公司的性质，年轻人表示更加倾向于选择协会，或者是工会和政党的非政府组织。为什么有如此多的人表示喜欢在这些地方工作，他们的原因大多是出于自我意识的觉醒，或者是出于对他人的羡慕，而他们之所以没有迈出这一步，则通常都是因为时间问题。然而，58%的受访者表示已经准备好参加一个“规模庞大的反抗运动”。
而对于受访者而言，他们越是年轻，就越对自己的职业前景感到乐观。但是当他们进入职场越久，就越会觉得自己的未来比不上父母那一代，通常在进入职场之前，或者是刚刚参加工作，普遍都会抱有这样一种想法，觉得自己的未来发展前景要远远好于父母。然而，还有积极的一面，在整个受访群体中，拥有工作的年轻人相对会更加的自信。在拥有固定工作的受访群体中，72%的人表示自己“非常乐观”或者是“相当乐观”，而在整个受访群体中，只有66%的人持有这一想法。
自我描绘公司未来发展的蓝图
如同《小王子》的作家圣-埃克苏佩里（Saint-Exupry）一样，这些30岁以下的年轻人也被邀请来绘画，但画的不是羊，而是描绘公司的发展蓝图以及未来的工作，每组10-30个人。在最初的培训期，职场新人们聚在一起讨论公司的全面整合，以及未来的发展方向，即使这一切都还太早，但是这么做主要是未来让他们更好地行业的多样性。公司弱化了专业的需求，不过早地干预职业的选择。
招聘的过程也似乎让职场新人感到害怕：受访者中的许多人都担心歧视问题，在提交候选人申请的时候一般都采取匿名的方式。而且一旦被公司录取后，职场新人都会把公司视为一个整体，高度重视人际关系。许多人都希望能够遇到一个会“聆听自己想法”的上司，而且自己的工作业绩能够“一路领先”。他们也希望能够从日常职场生活中学习经验：通过他们的前辈，或者是通过接受继续教育进行充电。也许每个职场人士的想法都各不相同，但是有一个共同点：那就是工作意义的重要性。
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