【2015年4月25日，上海】由上海人才服务行业协会主办，南南全球技术产权交易所、中国荷比卢商会、中国欧盟商会、中国对外服务工作行业协会、北京人力资源服务行业协会、亚太人才服务研究院等协办，上海市对外服务有限公司、上海市人才服务中心、上海蓝海人力资源股份有限公司、欧孚视聘等支持，以及第一资源等提供媒体支持的第三届中国（上海）国际技术进出口交易会——国际人力资源主题论坛于2015年4月25日在上海世博展览馆成功举办，600多位嘉宾济济一堂，共谋上海国际人力资源发展大势。
会议由第一财经广播主持人余音女士、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳先生主持，第一资源创始人、董事长兼总裁刘红女士出席会议。
南南全球技术产权交易所总裁林健先生做了《发展中国家人力资源服务平台对科技创新中心建设和中国企业走出去的意义》的发言、欧莱雅研发中心科学发言人郝宇博士做了《中国创新，世界灵感》的演说、贝卡尔特北亚及东南亚人力资源副总裁Bernard Vanhecke 先生做了《中国人才库的建立》的演说。阿科玛集团研发中心高级总监叶诚为先生做了《工业4.0下的人才管理》的发言、中国欧盟商会比利时安特卫普大学管理学院欧中中心上海董事会董事主任兼教授朱丹女士做了《国际C级人才胜任力模型》的演讲、飞利浦（中国）投资有限公司飞利浦中国研究院Senior Director of research organization David Zhuang先生做了《营造创新组织文化，提升市场竞争能力》的演讲。史宾沙人力资源顾问（上海）有限公司董事丁海英女士做了《外国公司中国化，中国企业国际化》的发言、海德思哲（中国）董事长郭皓先生做了《新生代，新技术引发的管理的变革与思考》、万宝盛华集团（中国）董事总经理张锦荣先生做了《回归本原》的分享。
随后，上海外服人力资源咨询有限公司总经理翟惟清女士做了《人力资本的全局规划与全球回报》的讲话、北京外企德科人力资源服务上海有限公司COO马西亚先生做了《Edge of Tomorrow》的发言。最后，江山多娇工作室阿玛尼终身设计师杨军女士做了讲话。
演讲的过程中，嘉宾们的主要观点有：
人才问题是制约发展中国家发展的瓶颈之一
南南全球技术产权交易所总裁林健先生
有了资金和好的项目未必能产业化，主要原因在于缺乏人才。因此，人才问题在发展中国家项目推进过程中尤其严重。我们在联合国支持下，建立了为发展中国家服务的人才平台，利用国际资源来助推发展中国家发展。
企业应该为消费者而创新
欧莱雅研发中心科学发言人郝宇博士
我们紧紧抓住为中国消费者而创新，首先是深入了解中国消费者。其次是全方位的平台开发，通过多方位的科研开发合作来为中国消费者创新。
科技创新是企业的差异化战略
贝卡尔特北亚及东南亚人力资源副总裁Bernard Vanhecke先生
科技对我们来说是差异化战略，只有在技术上领先对手，才能取得优势。目前我们通过全球外派的方式来进行我们的人才战略。我们通过70%人才轮岗，20%人才通过教练技术的方式来培育我们的人才。
工业4.0时代需要我们转变人才观念
阿科玛集团研发中心高级总监叶诚为先生
工业4.0就是第四次工业革命，通过智能化生产来提高生产效率。智能操作不仅是自动化，而且也是信息优化。在工业4.0时代，我们需要人机互动人才。工厂会大幅减少劳动，打破人才层级。所以我们需要转变人才观念。
外企对人才提出更高要求
欧盟商会比利时安特卫普大学管理学院欧中中心上海董事会董事主任兼教授朱丹女士
在一带一路下，我国对人才的需求大大增加。过去我们的国际化人才来自于外企，而随着中国经济向纵深发展，目前外企对人才的要求已从简单的语言要求转向更高要求。
营造创新组织文化，提升市场竞争能力是企业人力资源发展的必由之路
飞利浦（中国）投资有限公司飞利浦中国研究院Senior Director of research organization David Zhuang先生
（1） 创新是在技术创新的基础上进行市场运营创新。
（2） 如何充分利用高附加值创新的体系是值得我们考虑的。
（3） 完善创新平台，加强创新交流是未来国际人力资源领域的发展趋势。
学习能力与国际资源正在成为跨国公司对国际人才的新要求
史宾沙人力资源顾问（上海）有限公司董事丁海英女士
跨国公司进入中国已近20年，为中国培养了大批国际化的人才。但如今，随着中国经济的发展，跨国公司对人才又有了新的要求，从过去单纯的语言要求已经转变为对学习能力、国际资源、开放心态等新的要求。
90后正在引领变革
海德思哲（中国）董事长郭皓先生
现在的时代是互联网时代，个体的时代，创新的时代，这给公司管理带来了新的挑战。在90后引领的新变革下，我们是否能适应发展，是需要我们考虑的。
人力资源应从以物为本转变为以人为本
万宝盛华集团（中国）董事总经理张锦荣先生
中国经济的发展需要创业，创新。但要承接创新的人力资本在哪里？过去巨大的人口红利发展促进了我国经济发展，但在社会财富巨大积累下，我国人力资本还是积弱的。目前的人力资源水准不高，走的还是以物为本，不是以人为本的道路，尚无法承担国家转型发展的任务。
人力资本需要升值与回报
上海外服人力资源咨询有限公司总经理翟惟清女士
人力资本需要升值汇报，相对于资源的配置属性，人力资本的逐利性是两者最大的区别。中国人口红利已经结束，与此同时，我国的人力资本还不够乐观。而解决这一问题，我们首先需要人力资本的全局规划，只有这样人力资本才能带来全球回报的硕果。
IT技术将引领人力资源领域的发展
北京外企德科人力资源服务上海有限公司COO马西亚先生
目前我们正处于人联网、IT技术革新将引领全球创新与改变。对于我们人力资源企业来说，我们也可以通过IT技术来提高效率。
主题演讲结束后，接下来是头脑风暴环节。复旦大学国家示范性软件学院副院长刘钢先生、欧孚视聘联合创始人，博尔捷人力资源集团董事长侯正宇先生、上海蓝海人力资源股份有限公司董事长王彦博女士、上海易邦教育咨询有限公司总经理李丹女士、上海商保通健康科技有限公司董事长夏小钦女士、上海敏锐信息科技有限公司总经理黄国骏先生、上海开弈人才服务（集团）有限公司海外事业部总经理刘伟洪先生等嘉宾在台上相互交流、相互探讨国际人力资源领域的热门话题，碰撞出耀眼的思想火花。
嘉宾们的主要观点有：
（1） 未来，不需要太多创新人才。少数精英和大量普通劳动力仍然是将来的人才基本结构。
（2） 我们需要数据驱动创新，同时还要有颠覆创新的勇气。
（3） 创新是对原有习惯的颠覆。
（4） 创新需要每个人共同去做，而不仅仅是领导的职责。
（5） 创新已经是企业的新常态。企业要生存，要发展就必须创新。
（6） 培养本地的国际人才是我们必须重视的问题。
本次主题论坛在第三届中国（上海）国际技术进出口交易会的背景下召开，受到了广大与会嘉宾的热烈欢迎。嘉宾们一致表示：本次主题论坛分享了满满的干货，对他们今后工作带来了很大启发。非常希望未来能够多举办这样的论坛活动。
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