日前，科锐国际人力资源有限公司公布《2014年企业年终奖调研报告》。该报告指出，对企业经营者而言，在经济不明朗时，为降低运营风险，更倾向于用年终奖与员工分享利润。对企业HR部门而言，年终奖是吸引保留人才的重要措施之一，如何结合公司经营状况用好年终奖，如何鼓舞下一年员工的士气与干劲，已成为HR管理的重要学问。目前，大部分企业年终奖仍为现金，但不少企业会根据公司经营状况、员工需求，提供现金以外的奖励措施，如购物卡、股票分红、实物、旅游奖励及培训等。

　　逾两成受访企业下调年终奖

　　本次调查发现，63%的中国受访企业上调年终奖，24%的受访企业下调年终奖，13%的企业持平。微增长(年终奖增幅比例10%以下)的企业占43%，而年终奖上调涨幅超过10%的企业占受访企业的20%。

　　对此，科锐国际人才专家指出，整体而言，微增长是主流，但较2013年有新变化。年终奖发挥的影响力越来越大，年终奖不再是对员工整年工作的简单奖励，它已成为判断企业、行业及区域兴衰、人才吸引留用的重要指标。中国经济步入转型期，企业利润整体增长趋缓，年终奖也呈现趋稳态势。但经济结构的改善正在带来新变化，如金融、文化等服务业开放，新农业的兴起，地产及制造业的调整，民营经济的利好，中西部地区的崛起，都在影响着年终奖的变化。金融业上调比重跻身前三

　　调查也发现，上调年终奖比重较大的有三个行业:物流(76%)、金融(71%)、文化传播/教育/培训(68%)。上调年终奖金额涨幅超过10%的前三大行业是:文化传播/教育/培训(32%)、高科技(28%)、金融(26%)。

　　科锐国际人才专家表示，随着进一步的政策放开，金融业有了更大的活力。金融企业上调年终奖的广度及力度均跻身各行业前三。而物流业近年来保持快速增长，零售业的活跃、电子商务的兴起、政策的扶植、物流业的规模化及专业化都催生其快速发展。此外，由于数字型“内容产业”带动文化产业升级，电影、视频、音频、网络游戏、在线数据库等文化行业异军突起。2014年，中国在线教育市场规模达1026亿元，未来将保持30%以上的年均增速。而高科技行业中，未来10年，互联网将在中国GDP的增长总量中贡献7%－22%；移动设备、云计算、自带设备办公、SNS、大数据将推动整个行业飞速发展。

　　二三线城市上调比例高

　　值得关注的是，调查显示，二三线城市的受访企业上调年终奖的比例(69%)高于一线城市(61%)。而一线城市受访企业下调年终奖的比例(26%)高于二三线城市(18%)。中西部受访企业上调年终奖比例(71%)排名居首，其中武汉(79%)、成都(68%)、西安(64%)最抢眼。

　　科锐国际人才专家指出，随着城镇化的推进，二三线城市在不断崛起。反之一线城市竞争激烈，成本不断上升，导致企业的经营压力不断增加，因此，企业正大力布局二三线及四五线城市。

　　此外，调查还显示，分别有66%的受访国企与民企上调年终奖，高于外资企业(60%)。在下调年终奖的企业中，受访外资企业的比例(26%)在三类企业中最高。

　　科锐国际人才专家认为，在宏观形势影响下，民营经济保持长期向好的基本面，规模继续扩大，民间投资动力增强，很多民企加大上市及国际化的步伐。民企竞争力的增强及在人力资本上投入的增加，促使更多的外企人才回流。同时，外企在华发展速度的趋缓，也影响了企业发放年终奖的意愿。