进入年底，双薪、年终奖等“薪情”即将公布。如果今年收入跟预期还有很大差距，年后很可能就会跳槽了。根据天际网日前发布的《职场新生代薪酬增长报告》显示，受访职场新生代中，有近八成认为跳槽最靠谱，仅7%的人认为是“企业内部晋升”。
金融圈最爱“论校排薪”
“普通院校5000元，重点院校6000元，211工程院校7000元，985工程院校8000元，清华、北大、电子科大9000元”。日前，深圳一家企业开出了这样的社会招聘起薪标准，“论校排薪”再度引起热议。
天际网本次对约7万名用户进行调研，《职场新生代薪酬增长报告》中显示，参与调研的企业H R人员有74%表示，实践证明，“论校排薪”的影响仅限于毕业生求职和接下来三年内的“职场菜鸟”阶段。H R们认为，受“论校排薪”影响最大的三个行业分别是金融、审计咨询、法律，而IT /互联网、广告/传媒、生活服务所受的影响最小。
工资至少涨三成才满意
如何才能大幅涨薪？受访的职场新生代中，有近八成认为跳槽最靠谱，仅7%的人认为是“企业内部晋升”。认为跳槽涨薪最靠谱的行业为IT /互联网业，而认为内部晋升涨薪最靠谱的行业为审计咨询业。
随着公务员“下海”增加，“铁饭碗”不再像过去一样被追捧。新生代职场人士为了涨薪而选择跳槽，有67%认为是由于买房、养娃等生活压力较大，等不及在同一家企业慢慢爬升。其次，有21%受访者认为，行业本身浮躁，企业也倾向于高薪挖人胜过内部培养，还有6%认为，自身过于求稳，周围有冲劲的人大多成功实现挑战高薪。那薪酬涨幅究竟要多大，才能对生活有实质性改善？83.2%的受访职场新生代答案是三成以上。
[提醒]
高薪或许意味着过度加班
天际网报告指出，对于职场新人来说，拥有清晰的、不受周围环境干扰的职业发展规划很关键，即便为涨薪而跳槽，也需要高度注意新公司的经营理念和文化是否契合自身价值观，着眼于后续长期发展空间。而对于企业，种种口惠而实不至的“胡萝卜政策”、或以过度加班等不合理条件作为涨薪前提的做法应该丢弃，对于崇尚公平、劳有所得且自我意识较强的80后、90后职场人，透明、可信赖的加薪制度最为重要。
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