近日,全球管理咨询公司HayGroup发布最新研究数据揭示,2015年全球薪酬相比2014年将有所增长,包括爱尔兰 、希腊等曾陷入困境的国家经济复苏,从而推动欧洲薪酬增长,但新兴市场经济却陷入困境,使当地市场员工的实际薪酬将减少。

数据显示,2015年全球薪酬的平均增长率应为5.4%,2014年为5.2%。然而,在巴西 、俄罗斯 、乌克兰等这些新兴市场国家中,该平均增长率却明显下降。这些国家的员工在2014年的薪酬增幅分别为6.1%、6.8%、6.8%。但在通货膨胀的影响下,他们的实际薪酬将分别减少0.4%、0.7%和3.9%。

　　随着欧洲摆脱之前的困境,其薪酬也涨势喜人,其中最引人瞩目的是希腊和爱尔兰,随着这两个国家的经济回暖,其薪酬增幅分别达到1.3%和1.4%,实际薪酬分别增长2.5%和1.1%,而2014年的增幅只有0.8%和0.2%。

　　2015年,整个欧洲的薪酬增长率应达到3.1%,且因为通货膨胀率较低,员工的实际薪酬将增长1.6%,这对即将迎来薪酬增长的英国员工来说也是个好消息。虽然薪酬增幅与2014年持平为2.5%,但由于通货膨胀率较低,员工的实际薪酬将增加。另外,2015年土耳其的薪酬增长率达到9.0%,预计为欧洲最高。但由于其通货膨胀率预计高达8.9%,所以员工的实际薪酬情况并不容乐观。

　　在高通货膨胀率的作用下,拉美的薪酬增长率就不那么可观了。尽管该地区员工2015年的薪酬平均增幅预计可以达到9.7%,比其他地区都高,但由于通货膨胀率预计高达10.7%,其实际薪酬将平均减少1.0%。北美地区的薪酬增长率预计为2.8%,比2014年增长0.1%,由于通货膨胀率为2.1%,员工的实际薪酬将增长0.7%。

　　尽管中东和非洲地区政治经济局势动荡不安,其2015年薪酬增长率将分别达到5.6%和6.9%,而由于通货膨胀率保持相对较低状态,实际薪酬将增长2.9%和2.0%。

　　全球范围内,委内瑞拉的实际薪酬减少幅度应该最为严重。尽管薪酬增幅为40.3%,但由于过高的通货膨胀率,员工的实际薪酬将减少24.1%。

　　同时,亚洲地区的薪酬增长率将达到6.8%,比2014年低0.2%,但由于通货膨胀率相对较低,员工实际薪酬的增幅将达到全球最大。最高的薪酬增长率将出现在越南 、印度尼西亚及中国。并且,即使算上通货膨胀的影响,其实际薪酬增长率也分别达到6.6%、4.4%和5.7%。

　　该区域的高薪酬增长率反映其如火如荼的人才争夺战,这些人才既包括经验丰富的管理层人员,也包括名牌大学的应届毕业生。就中国的情况而言,高薪酬增长率的出现也得益于政府施压促进中产阶级发展的政策,这也意味着中国二三线城市的最低薪酬正在增加。而在越南,国家高出平均水平的GDP增长率使广大员工获益匪浅。