又到年底，相较于往年房地产圈人才调动一般在春节前后，今年的流动潮来得有点早。最近，万科高级副总裁肖莉转投房多多，在成都楼市引起不小的讨论。针对今年成都地产的“人来人往”，记者采访了开发商和知名猎头公司，在他们看来今年呈现三大新趋势：成都楼市进人不易、出人更难;高层换平台将公司发展放在首位，收入放在其次;一线销售人员十分紧缺。

“与其他城市相比，外地从业人员想要进入成都楼市不易，主要是成都本地的从业人员特别是高层不太愿意到其他城市工作。”房产金融类猎头公司海仕国际相关负责人杨翠透露，成都楼市高层人才的流动更多是在内部，从外引入人才少，而从本地流到外地的就更少。“像重庆很多公司的高层就愿意到北上广等一线城市锻炼，之后再回归，但成都楼市的高层一般都不愿意。”

杨翠认为，成都楼市人才流动的特点，决定了外地回归人才想要重新回到楼市需要较长的寻觅期，这一点与成都的城市气质相关。“成都的生活较安逸，休闲气息浓厚，人一旦安定下来就不愿意离开了。这无疑让成都优秀人才错失了很多外地的发展机会。”

“我明年倒是想换个平台，但肯定不想离开成都。”城西某开发商营销副总张先生透露，他在公司工作了几年，已经很难再有大的突破，想换一个平台。“其他城市包括川内二级城市也有开发商接触过我，开出的待遇和职位都很不错，但是我家人在成都，实在不想出去发展。”张先生的例子，或许就是成都楼市进人不易出人更难的一个缩影。