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| 2014-12-12 |
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这两天，国内某大型求职网站发布了《2015离职与调薪调研报告》。报告显示，虽然求职季刚刚结束，但在2014年的应届毕业生中，每五个中已经有一个选择“不干了”。这样的“离职率”看上去有点匪夷所思。
南京“前程无忧”市场主管王娴告诉记者，应届生刚刚踏入职场，第一份工作选择的失败率确实会比较高。根据此前发布的《2014应届生调研报告》中数据显示，应届生在入职初期（三个月内）和工作两年后两阶段的离职比例较高，分别为27.9%和29.5%。
最新发布的报告同时发现，85后员工比例高的企业中，员工的平均离职率也会随之升高，他们离职的主要原因，是对薪酬福利水平不满意、缺少发展机会或空间、不适应或难以融入工作环境等。
一位不愿意透露姓名的大型外企南京公司人事部门负责人告诉记者，因为应届生流动性比较大，他们在招聘应届生时，会额外关注该应届生是否脚踏实地，以及有没有承受压力的能力。
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