据境外媒体报道称，索尼明年将进行10年来首次工资体系改革，预计将全面降低平均工资。据悉，索尼正在经历痛苦的转型期，两年时间里六次下调获利预估。
有业内专家分析称，索尼财务状况一直处于低谷期，多次下调获利预期，但与索尼不同的是，像松下、夏普这种传统的日本企业共同的做法是变卖资产或者技术股权合作，很少有利用降低工资来缩减成本的做法，索尼此举与很多传统的大型日企很不一样。
光明网联系到索尼中国相关负责人，其对光明网记者表示，索尼中国目前并未接到降薪或者调整薪酬的任何通知，也没有相关消息流传，因此，更不会有任何最终的决定和结果。
有资料显示，降薪在日本是不常见的，特别是那些拥有终身制和根据资历设定工资传统的大型企业。雇主往往通过降低奖金和加班工资，减少雇佣新的毕业生来度过艰难阶段。
报道称，索尼这一举动与首相安倍晋三提出的提高工资推动经济增长的呼吁相悖。
据了解，安倍连续第二年要求大企业在4月开始的财年里提高基本工资，增加投资，从而开启提高工资、获利和价格增长的正面循环，结束长达15年的通缩。据资料显示，日本电子工人的主要工会电机连合(Japanese Electrical Electronic & Information Union)料要求基本工资涨幅超过2%，大多数企业料会同意。但索尼大多数员工不属於该工会，而且索尼885万日圆(7.4万美元)的平均工资在行业中也是很高的。
“我们目前正在研究各种问题，索尼整体处境艰难，”索尼相关新闻发言人公开称。“目前的人力资源体系是约10年前建立的，因此也是该进行评估的时候了。”
但其表示，目前还没有决定有关降薪的细节，不过整体平均工资很可能下降。改革将聚焦在改善精英的待遇方面，这意味着那些没有管理职位头衔但处於领导地位的员工可能获得更高工资，而其他一些员工则可能减薪。
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