进入12月，意味着一年一度的跳槽季又到了。在这段被称为跳槽蛰伏期的时间里，相信不少职场人士已在摩拳擦掌。
目前我市职场供需情况如何？往哪个方向跳才能让自己利益最大化？跳槽前后有哪些注意事项？昨日，重庆汇博人才网（原重庆人才网）根据约200万招聘企业和应聘会员的需求信息，发布《重庆11月企业需求及人才供给报告》，公布了我市近期冷热门行业和各行业平均薪酬等情况。重庆晚报对数据分析归纳后，为你绘就一幅简洁而明晰的年终跳槽指南。
1个求职者1.5个职位
11月人才供需指数为1.5（发布的职位数量与收到的简历投递数量之比），即平均每个求职者对应职位数量为1.5。说明人才需求量大于实际求职者数量，找工作相对容易。在今年这一数据中，9月最高为1.76，10月最低为1.32。
汇博人才网人力资源专家谭贤梅称，每年七八月都是企业用人低谷，9月起全市各大高校双选会陆续启动，是企业招贤纳士的黄金时节。
“10月经历国庆长假后，多数企业忙于处理国庆期间堆积事物，人才需求下滑。国庆后离职率也相对降低。大多数跳槽族处于观望状态，不少求职者会考虑拿到年终奖后再离职。”谭贤梅预计，今年12月人才供需指数与11月持平。
这些行业薪酬最可观
金融银行房产建筑位居前两位
数据
11月求职者平均薪酬为4504元/月。与去年11月4183元/月相比，同比增长7.67%。
平均月薪最高的是金融银行业，5201元/月。平均月薪最低是生产制造行业，4003元/月。一向稳占行业第一的房产建筑行业退居第二，为4869元/月。
分析
调查显示，求职者期望的平均薪酬均低于行业实际薪酬水平。谭贤梅分析认为，目前活跃于网站上的求职人群，多为具有3~5年工作经验、 拥有大中专以上学历的跳槽族，他们在评估自己薪资方面较理性，也较符合目前的就业现状。
其中，求职者对金融银行业期望值与实际值相差最大，达到2414元/月，即2787元/月就足以满足求职者需求。期望值与行业实际值差距最小的是生产制造业，差值仅748元/月，也就是说，求职者能拿到每月3255元报酬就能满足。
这些行业人才需求大
教育培训、房产建筑、IT互联网、汽摩、生产制造
数据
11月人才需求量最大的行业是教育培训行业，第二位的是房产建筑行业，IT互联网行业、汽摩行业、生产制造行业排名分列三四五位。
11月人才需求量最大的岗位是营销类，占总需求23%左右。其次是设计类岗位，占总需求12%左右。排在三、四、五位的行政人事岗位、会计岗位及客服岗位分别占总需求的7%、6%及4%。
受市场环境影响，11月有5大行业人才需求量下降，分别是金融、广告传媒、餐饮旅游、装饰建材、贸易消费行业。
分析
目前各类培训学校层出不穷，该行业工资与课时多少直接挂钩，多劳者每月薪酬超过6000元。“教育培训行业门槛相对较低，只要某一科目特别突出就可胜任，适合学历高、精力好的应届毕业生。”谭贤梅说。
另外，地产和互联网行业在我市的发展势头相对不错，一直是人才需求大户，这两类需求趋向于具有现成管理能力的高级人才。
营销类人才薪酬较高，月薪普遍在3800元~12000元，但有稳定性不高、流动性大的致命伤，目前人才缺失岗位最多。设计类人才需求主要集中在互联网、建筑行业。其中，互联网行业需求网页设计人才，建筑业急需建筑设计及家装设计人才。
这些行业求职最打挤
房产建筑、教育培训、金融银行、装饰建材、IT互联网
数据
11月求职者投递简历最多的前5个行业分别是房地产建筑、教育培训、金融银行、装饰建材和IT互联网。
在统计的近15个行业中，最不受求职者欢迎的是餐饮旅游、贸易消费、广告传媒、物流运输和生产制造行业。
分析
房地产建筑行业是公认的土豪行业，求职者趋之若鹜是正常的。教育培训行业强大的人才需求量，是吸引大量简历的直接原因。金融银行、装饰建材及IT互联网行业薪酬较高，所以也会受到求职者青睐。
谭贤梅指出，不少求职者会有“餐饮旅游行业都是招聘服务员、销售”的误区，造成求职者自身定位与企业需求错位。贸易消费行业的单休及工作快节奏，让不少求职者无法接受。广告传媒行业中小型企业比较多，不定时加班成为业内标签。物流运输和生产制造行业集中在工业园区，受工作地点及工作环境限制，求职者接受度也普遍不高。
这类跳槽族
名企不欢迎
经验浅跳槽繁
力帆集团人力资源部副部长洪明军
力帆集团在每年春节前后招聘需求量最大。在聘用有一定经验的跳槽人员前，有三点考虑因素。
首先，从业经历超过3份工作的，如果拥有10~20年工作经验，可不作为聘用时的重要参考因素。如果仅有3~4年经验且频繁跳槽，这类求职者首先会被淘汰。
其次，面试期间过分关注薪酬、个人利益的跳槽者，会引起面试官反感，毕竟企业讲究团队作战，不能一味迁就个人。
第三，应聘面试中，如果过分突出个人成绩、表现强烈自信，面试官考虑用人时会格外谨慎，需作背景调查。
目前集团对技术研发、质量管理、经营管理及技能型人才需求很大，特别是具有创新理念的人才，是集团急需大力引进的。如果专业、经验都对口，匹配度强，就容易被录用。
盲跳跨行跳
格力电器（重庆）有限公司人力资源负责人
目前公司管理人才流失率低，预计春节后生产质量管理、精益改善专员岗位需求大。无论是招聘有从业经验的跳槽者，还是零基础的应届生，公司都会当作种子人才培养，并在短时间内把他们磨练成公司后续发展的中坚力量。
盲跳、跨行跳的应聘者我们会慎用，对他们的离职原因和背景肯定会作谨慎分析。盲跳者是因为个人情绪、工作环境而冲动辞职，并没有对新雇主、新职位的潜在要求做充分准备，即便公司给予入职机会，但一两年后，跳槽者多半又会因各种不满、不适应为由跳槽，抛弃企业花费人力、物力的培养。这类人面试时就能试探出来，因为他们往往会一问三不知。
另一种跳槽者缺乏职业规划观念，比如想趁年轻跨行跨职飞跳，这种跳槽方式不值得提倡。最好是换行不换职，换职不换行，这样对企业和个人都有利。
跳槽要成功
请先想原因
为何跳槽？
广州人本企业管理有限公司重庆分公司猎头顾问李洁
当有跳槽这个想法时，一定要思考为什么要跳槽。一般来说有4个原因：薪酬待遇过低、岗位上升遭遇瓶颈、行业发展空间狭小和不符合自
身兴趣。找准了原因才能找到目标，不然就会有劲没处使。跳槽是对自己职业和发展目标进行重新定位，每一跳都要有所值。
找到跳槽原因后，一定要多参加同类型企业的面试，俗话说“货比三家”，面试十家企业和面试三家企业后选定跳槽对象肯定是有差异的。面试也不仅仅是看哪家企业符合自己的要求，更要在与各家企业相关负责人的交流中看清行业走向，这样才能更加准确地定位自己的发展方向。
跳后反思？
重庆汇博人才市场人力资源专家谭贤梅
跳前：注意保密
在没找到下家前不要轻举妄动，应做好自己本职工作，更不要四处宣扬。否则如果跳槽不成功，会影响自己和领导之间的关系，难保对方不先发制人，找人顶替你的职位。
跳中：心怀感恩
在新东家面试时，一定要流露出对老东家的赞扬和感激之情，切忌指责数落老东家，发泄不满。同时，要表达与新东家长期共同发展的决
心。需要特别提醒的是，离开老东家时一定要好聚好散，切忌大吵大闹，须知职场圈子很小，撕破脸对自己的职业之路没有半点好处。
跳后：评估反思
成功找到新东家后，要从多方面评估与自己预期的结果是否一样，比如是否拥有更和谐的同事关系，是否更有利于职业生涯的发展，是否更容易晋升等。如果答案是肯定的，就算一次成功的飞跃；如果是否定的，那么一定要从自身找原因，看看自己是否在某一方面的努力还不够，能力存在缺陷，导致换了环境同样不能胜任工作。
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