2008年金融危机以来，国内基金行业的发展一直处于相对停滞的状态。去年互联网金融的袭来使得基金行业热闹非凡，对于困顿在寒冬已久的基金业来说，暖春的日子似乎已经在路上。在此大背景下，今年基金行业薪酬预计持续走高，涨幅可能达到12.3%。
人才竞争推高薪酬水平
根据众达朴信新发布的《2014年度基金行业薪酬调研报告》显示，去年基金行业整体薪酬水平较2012年增长了12.9%，较全行业平均薪酬涨幅高2.1个百分点，超过2012年基金行业的薪酬涨幅0.6个百分点。
尽管基金行业市场受到两次世界经济危机的影响，但整体行业发展依然保持着较为快速的增长，而行业薪酬水平的增长也令人侧目。经济大环境复苏的背景下，2014年行业薪酬涨幅持续走高的可能性很高，预计涨幅将达到12.3%。
基金产品越发越多、新公司相继涌现，相关人才队伍却始终没有跟上步伐，基金经理频繁流失和变更已成为常态。尤其值得注意的是，中小基金公司人才流动率最高，面临较大的人才缺口压力。今年以来已有147位基金经理离职，且年离职人数已创基金业历史新高。这种情况使基金行业尽管拥有相比其他行业更具吸引力的薪酬水平，也切切实实吸引了无数优秀的年轻人投身这个行业，但企业之间的人才竞争依旧激烈，推动行业薪酬水平的持续上涨。
高层人才薪酬受追捧
从基金行业各个层级来看行业薪酬水平，2014年的数据显示，总监层的薪酬涨幅最大，达到了14.1%，超过基金行业整体薪酬增长幅度1.2个百分点。基金行业总监层薪酬的中位值为849,072元。从数据中可以看到，基金行业薪酬涨幅从高到低排列分别是总监层、部门经理层、专业经理层、主管层和专员层，行业薪酬红利普遍向中层以上管理人员倾斜，主管层的薪酬涨幅仅比全行业薪酬涨幅高0.6个百分点。
在基金行业这个巨大的薪酬金字塔中，后台人员往往处于中下层。如具有2至3年工作经验的基金会计，月薪大约在1.5万元；基金会计主管月薪则略高，基本在3万元以上。不过，由于基金业普遍相当于月薪3-20倍不等的高额年终奖，后台人员的年收入依旧大幅超越行业平均水平。而处于金字塔底层的客服人员，月薪则仅在三四千元左右，一般也没有年终奖。
另一方面，基金行业的薪酬分化不仅发生在企业内部，不同基金公司之间薪酬水平也存在较大差距，其主要决定因素在于资产管理规模。以资产管理规模最大的基金公司华夏基金为例，仅在2008年和2009年华夏基金“支付给职工以及为职工支付的现金”就分别达到5亿元和6.69亿元。按照华夏基金的总人数估算，这两年的人均薪酬和福利达到了130万元和124万元，大幅超越了行业平均水平。
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