全球最大的职业社交网站领英（LinkedIn），10月20日发布《中国职场人士跳槽报告》称，中国职场人士的跳槽频率显著高于美国，大部分人不到一年半就准备要跳槽。
报告显示中国职场人士的平均在职时间为34个月，相比美国的56个月，几乎短了两年，而这34个月的在职时间还包含了从开始留意跳槽机会到最终解约的过程，也就是说一半以上的中国职场人士在一家公司安心工作不到一年半，就开始做辞职跳槽的准备。
领英表示，在中国，商业服务（如律所、会计师事务所、咨询公司）、金融保险和互联网是在职时间平均最短、跳槽频次最高、员工流动性最大的三个行业，在被调查的人群中，约88%的人表示有机会的情况下会考虑换个工作。
前程无忧首席人力资源专家冯丽娟告诉记者，“离职率的高低和不同的年龄段有很大的关系。对于60后、70后家庭比较稳定的人来说跳槽的节奏就比较慢，对安全性的考虑会比较多，被动跳槽的比例会高一点。然而对于90后来说，他们在工作中更多的是在追求乐趣和认同感，对友情和关系更加看重。对于他们来说工作得开不开心是最重要的，做得不开心了那么就不做了，这是很容易出现的情况。”
领英分析，中国产业结构的快速调整，导致很少有企业有足够的时间和资源，去培养有效的内部人才体系，企业习惯通过提供更高的职位和薪水来吸引外部人才，这使得中国的职场人往往不够耐心，频繁跳槽换工作。
“年纪越轻，离职的成本就越低，也就造成了离职率的加大。”冯丽娟称，“2013年我们在调查中发现46%的毕业生认为，找工作应该是由父母解决的。这就导致了他们对工作的忠诚度较低，并且很难让他们对工作进行一个长远的考虑。同时我们可以看到，现在毕业之后不工作人群的比例在增加。”
“在以前很被看重的企业文化，对于现在90后员工来说也没有太大的影响力，在碎片化的生活方式下，他们并不愿意以群体的形式去完成一些事情。但是也并不是说会无法管理，企业管理有一个要点是激励员工愿意为公司努力，把他个人的要求和企业的要求结合起来，当找到这个激励点时，无论哪个年龄段的员工，其忠诚度也就会随之提升。”冯丽娟表示。
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