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台湾离职遵守竞业条款雇主应补偿


2014-10-20	字体	浏览量：

台湾半导体业为了避免走上过去面板业的后尘，许多公司纷纷祭出“竞业禁止条款”，但对科技业工程师来说，常在熟悉的领域内转换跑道，特别容易踩上“竞业禁止”红线、如一味禁止难道都要他们去卖鸡排吗？律师就说，至少雇主应有义务补偿员工遵守契约的损失。

中国在2008年为了发展自家面板，向台湾面板业人才进攻，最着名的例子就是从奇美电转战中国华星光电的陈立宜，当时更在台湾成立挖角办公室，一口气带走超过200名台籍面板菁英，让台湾面板产业元气大伤。台湾科技公司为了防止来自中国的挖角、避免动摇重要产业根本，更加重视营业祕密的事前预防，在员工离职前即签下竞业禁止条款。

近年来多家科技业公司对离职员工提告，联发科今年8月间更爆出超过10名员工，集体“带枪出走”到中国竞争对手香港商鑫泽数码公司，遭检调单位调查妨碍营业祕密，虽然鑫泽数码大声喊冤，但这也让许多想跳槽的工程师却步、形成寒蝉效应。

研究离职后竞业禁止的律师蔡瑞麟强调：“营业祕密遭泄漏与竞业禁止是两回事。”他解释，雇主为了保护自己的营业祕密，要求员工离职后不得竞业，这些员工为了保住饭碗不得不签下契约。如果员工离职后、不能从事自己熟悉的工作，势必在找工作时会受到限制、甚至影响生计。他认为，雇主应有义务补偿员工遵守契约的损失。