双管齐下根治“萝卜招聘”_新闻

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双管齐下根治“萝卜招聘”


2014-10-16	字体	浏览量：

近期，人社部针对当前事业单位公开招聘中存在的组织不规范、模式较单一等突出问题，“萝卜招聘”、“绕道进人”等违纪违规问题，部署开展专项整治行动。笔者认为，根治“萝卜招聘”应双管齐下，既突出各招聘岗位的专业性，又对那些与专业不相关的招聘条件进行统一规范，从源头上堵塞暗箱操作的路子。

过去，一些单位之所以出现“萝卜招聘”现象，根本原因在于招聘的权力和程序不受限制、监督，为“对号入座”提供了操作空间。一些单位设置有违常理的招聘条件，其与招聘岗位的专业风马牛不相及，引发舆论质疑、谴责，却鲜有人为此担责，造成了负面的社会效应，有损党和政府的公信力。根治“萝卜招聘”，就应该在招聘条件的设置上突出招聘岗位的专业性，把技术和业务放在首位，让胜任者得其位。对与专业不相关的其他招聘条件，应由上级主管部门统一设置规范，杜绝招聘单位随意设置标准的可能。同时，有必要进一步严格招聘程序，适当地引入第三方监督，让招聘在阳光下进行，确保公正公平。

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