上海2014年9月17日电 /美通社/ -- 随着中国公益慈善行业的快速发展，高端人才的缺乏日渐成为限制公益慈善机构快速发展的重要因素。大中华区领先的招聘解决方案公司 Lloyd Morgan 选取了多家在华的国际非营利机构代表处，国内基金会以及国内外商业企业的 CSR 部门三类不同性质的机构作为主要分析对象。希望通过对中国公益慈善行业人才状况的分析，为各公益组织提供具有可参考的数据，帮助行业内的高端从业人员更好的了解公益慈善行业就业市场的情况和发展，并提供对职业发展具有指导意义的内容。

该指南从人才专业化对薪酬待遇的影响因素、人才流动与职业选择、公益组织人才发展及薪资指南等多个方面展开了数据调研和深入分析，简要概括如下：

• 人才专业化对薪酬待遇的影响因素  近年来，随着公益慈善行业的快速发展，行业高端人才呈现了高学历和高专业度等特点。相对于本土成长的公益人才，拥有海外学习或工作经历的从业人员能够得到更多的工作机会以及相对较好的薪资待遇。从组织性质上分析，在高端人才方面，国际机构和企业 CSR 的平均薪酬福利与商业市场平均值较为接近，国内基金会的高端人才相比以上两类机构，薪酬福利差距较大。而作为入门级的员工，这三类组织的薪资水平较为接近。
• 人才流动与职业选择  人才的正常流动，能够推动行业的快速发展。优秀的人才流动，能够把优秀的理念，高效的工作方式以及成功的经验带给不同的组织。对于每个职业经理人而言，正常的人才流动能够在不同组织间学习到不同的处事原则与工作方式，能够更好的发挥个人的价值。随着行业的逐步发展，人才流动的渠道程多元化的趋势，各类招聘渠道比重会趋于稳定，其中内外部的推荐，网络招聘和专业招聘公司（猎头）将成为人才流动的主要方式。
• 公益组织人才发展  公益慈善行业的从业者在选择新的工作机会时，考虑的因素包含目标机构的使命和文化，机构影响力、资源平台、机构态度和支持力度、薪酬待遇等多个方面，且每个个体的需求在不同时期都不相同。然而从对面试流程及简历撰写的要求可看出，三类组织的雇主对从业人员的个人能力和经验要求也有不同。该指南中对三类组织的面试流程及简历撰写要求将展开具体分析。
• 薪资指南  薪资是从业人员最为关心的话题之一，该指南就国际机构薪资状况、国内基金会薪资状况、企业 CSR 薪资状况展开了调研分析，将不同领域不同职级的薪资做了统计，将以数字的形式具体展现。

Lloyd Morgan 大中华区董事总经理董蕾女士指出：“基于对市场现状、行业趋势及人才状况的深度了解，我们竭诚为您呈现的《2014中国公益慈善行业高端人才就业市场及薪资指南》，为我们的候选人和客户提供较为全面的就业市场信息及薪资数据比对，衷心希望这份指南能帮助您更好地进行商业和职业选择。”