2014年，全国高校毕业人数增至717万人，就业形势依然严峻。面对压力，不少求职者在毕业前突击整容美体，在简历照片和个人形象上做投资，以便改头换面增加求职机会。

有条件的去整容美体，没条件的去修饰简历照片，以前常说“女为悦己者容”，现在则成了“女为用人者容”。对于大学生求职过程中的这种现象，坊间多以批评与质疑的声音为主。但在我看来，对于“就业整容”，我们首先应该秉持一种宽容理解的态度看待之。大学生们之所以这么做，一方面是因为现在就业形势严峻，求职竞争激烈，改善个人形象客观上确实有助于提高求职时的综合竞争力和成功几率；另一方面，个别用人单位在招聘过程中“以貌取人”的现象确实存在，这也加大了大学生们的求职焦虑，期待以更好的形象为自己增加胜算。

但话又说回来，即便通过PS软件修饰个人简历照片，通过整容美体改善个人容貌形象算不上是严重的弄虚作假，但终究是不够自信，也不够诚信的表现。更何况，如果一家用人单位过于强调求职者的容貌和形象问题，那么就要怀疑一下其招聘的目的与诚意，衡量一下这份工作的价值和意义了。实际上，按照人才与就业领域一些业内人士的说法，绝大多数用人单位并不赞同甚至是反对大学生们的这种做法，比如一些企业在招聘要求中明确提出“附带两张个人生活照”，或者是要求“素颜照”，就是为了防止有些大学生简历上的照片过于失真，误导了招聘单位。

更加重要的是，容貌和形象不代表气质，更不代表能力。绝大多数企业招聘人才，归根结底是希望求职者能够利用自身的理论知识、专业特长、工作能力为自己创造效益和价值，而不仅仅只是一个好看的花瓶。如果一个大学生通过整容美体，个人形象侥幸赢得了用人单位的垂青，但是到了工作中却缺乏必要的工作能力，无法胜任单位委派的工作，就难免给人以“金玉其外败絮其中”的感觉，最终即便不被解聘，也不利于职业的长远发展。

所以说，如果求职者个人形象好是好事，但最终还是要靠能力与实力在职场立足和发展。以前关于女大学生有个说法叫“学得好不如嫁得好”，受到了社会的批判，如果有人产生了“学得好不如长得好”“学得好不如整得好”的观念，整天把时间和精力放在如何保养容貌，提升形象上去了，那才是一种误入歧途的行为，最终必然得不偿失。

一些用人单位“以貌取人”的招聘观念确实应该纠正，但关键还是看大学生们自己的求职理念是否积极健康。“就业整容”可以理解，也和目前的就业大环境有关系，但终究属于旁门左道，大学生们还是要在修炼内功，提升个人综合素质和专业技能上下功夫才行，这才是立足职场的根本。